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博彩印刷有限公司员工测评系统分析与设计论文.doc

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博彩印刷有限公司员工测评系统分析与设计论文.doc

I目录第一章绪论111引言112本课题研究的背景及意义2第二章关于绩效评估421绩效评估对企业发展的重要作用422绩效评估体系设计的基本要求523如何避免绩效评估失真6第三章博彩印刷有限公司情况简介831印刷企业生产流程简介8311印刷PS版CTP版的制作8312印刷8313装订工艺832车间的管理模式8321车间的人事关系8322印刷车间生产流程933印刷企业的车间人力资源管理现状分析1234建立员工系统需求分析13第四章员工测评系统分析与总体设计1541系统概述15411系统任务目标15412技术手段1642系统业务流程16421公平、公正的理念16422数据维护16423决策支持16424业务流程设计要求1643系统功能需求分析与设计17431系统应用17II432系统功能结构图18433系统数据流程图1944数据字典19441数据字典的概念及内容19442数据的定义方法20443数据字典的用途和应用特点2045员工测评系统数据字典(表41)20第五章员工测评系统详细设计2351员工测评系统数据库的设计23511产量管理模块数据库设计23512其它模块数据库的设计2553系统功能结构图设计2754各模块数据关系设计28541产量信息管理模块数据关系设计28542质量信息管理模块数据关系设计28543考勤信息管理模块数据关系设计29544事故信息管理模块数据关系设计29545员工评分模块数据关系设计29546评分汇总模块数据关系设计2955用户权限设计30第六章系统测试3161测试种类3162软件测试的设计与组织3163测试的实施31后记33参考文献34附录1外文参考文献(原文)错误未定义书签。附录2外文翻译(译文)错误未定义书签。致谢35北京印刷学院本科生毕业论文1第一章绪论11引言随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈,各类企业益发认识到人力资源系统管理的重要性及提升企业自身人力资源系统管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。因而与人力资源管理相关的各种信息系统也就应运而生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入了WTO,人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才,而科学管理的实施在信息化的今天是离不开电子化的工具做辅助的。特别是在组织

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