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组织变革能力调研分析.ppt

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组织变革能力调研分析.ppt

高科技行业组织变革能力调研分析结果天马行空官方博客http//t.qq.com/tmxk_docinQQ1318241189企业目标竞争对手核心能力客户导向财务结果行业趋势关键绩效指标市场策略使命/远景合作关系产品/服务战略变革管理拥有感支持风格领导氛围多样化创新参与感激励自豪韧性敢于冒险创帮带理念/信仰汇报关系职位与职责组织结构组织结构业务流程持续改进衔接合作质量与服务业务流程发展人事政策知识管理绩效管理招聘/选择薪酬回报技能与知识持续性规划挽留人才人力资源沟通冲突解决决策制度工作规划资源分配信息技术管理流程在中高层管理者和基层员工眼中7个方面的对紫光认知或认同是怎样的在上述不同层面和子系统中的强项和弱项分别是什么公司将如何面对企业的变革通过组织调研这种方式,可以帮助我们更加深入的了解企业在上述层面的现状组织变革能力调研问卷的82个问题中,包含了下述7个层面和46个子系统此次组织变革能力调研的样本情况-参加调研人员的所在部门被调研对象所在的业务部门72.282.976.4418.3201020304050607080股份公司IT产业股份公司环保产业集团总公司股份公司环保产业有效样本总数202份绝大多数的人员来自于股份公司的IT产业部门此次组织变革能力调研的样本情况-参加调研人员的性别比例被调研对象性别58.9139.60010203040506070男女有效样本总数202份绝大多数参与调研的人员是男性员工注个别人没有填写性别,因此男女性别比例加起来不是100%

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