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组织变革能力调研分析.ppt

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组织变革能力调研分析.ppt

高科技行业组织变革能力调研分析结果天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189企业目标竞争对手核心能力客户导向财务结果行业趋势关键绩效指标市场策略使命/远景合作关系产品/服务战略变革管理拥有感支持风格领导氛围多样化创新参与感激励自豪韧性敢于冒险创帮带理念/信仰汇报关系职位与职责组织结构组织结构业务流程持续改进衔接合作质量与服务业务流程发展人事政策知识管理绩效管理招聘/选择薪酬回报技能与知识持续性规划挽留人才人力资源沟通冲突解决决策制度工作规划资源分配信息技术管理流程在中高层管理者和基层员工眼中7个方面的“对紫光认知或认同”是怎样的?在上述不同层面和子系统中的“强项”和“弱项”分别是什么?公司将如何面对企业的变革?通过组织调研这种方式,可以帮助我们更加深入的了解企业在上述层面的现状:组织变革能力调研问卷的82个问题中,包含了下述7个层面和46个子系统此次组织变革能力调研的样本情况-参加调研人员的所在部门被调研对象所在的业务部门72.28%2.97%6.44%18.32%0%10%20%30%40%50%60%70%80%股份公司IT产业股份公司环保产业集团总公司股份公司环保产业有效样本总数:202份绝大多数的人员来自于股份公司的IT产业部门此次组织变革能力调研的样本情况-参加调研人员的性别比例被调研对象性别58.91%39.60%0%10%20%30%40%50%60%70%男女有效样本总数:202份绝大多数参与调研的人员是男性员工注:个别人没有填写性别,因此男女性别比例加起来不是100%

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