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XXX项目大型局域网组网技术建议书.doc

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XXX项目大型局域网组网技术建议书.doc

XXX项目网络技术建议书HUAWEI3COMTECHNOLOGIESCO,LTD华为3COM技术有限公司2006-08华为3COM技术有限公司XXX项目网络技术建议书第2页目录第1章综述311前言312网络的可靠性413网络的安全性5131网络安全概述5132对国家XXX网络安全的具体建议614网络厂商选择7141厂商选择原则7142华为3COM公司9第2章XXX网络整体设计方案1221XXX网络总体设计原则1222XXX网络建设目标1223XXX网络整体规划1424XXX网络整体设计15第3章XXX内网设计方案1731内网整体规划和建网技术选择17311内网网络整体规划17312内网建网技术选择2032内网网络层次设计23321一般的城域网络设计23322XXX内网层次划分2333内网网络具体设计25331内网部机关局域网设计25332内网育慧里局域网设计30333内网和平里局域网设计34334内网局域网互连设计3834内网网络管理3835XXX内网方案特点45华为3COM技术有限公司XXX项目网络技术建议书第3页第1章综述11前言21世纪是人类社会进入一个空前激烈竞争的年代,经济和科技竞争呈现全球化态势,决定这场竞争胜负的已不再是物力和财力资源,而是人才资源。人才资源是社会经济发展最为重要而稀缺的资源,这一认识已经被一些国家,尤其是西方经济发达国家的历史经验所证实。党中央、国务院站在推进改革开放和全面建设小康社会的战略高度,做出了“人才资源是第一资源”的科学判断,提出了“人才强国”战略,确立了我国人才工作的基本思路和宏观布局。小康大业,人才为本,实施人才强国战略,大力培养造就各类高素质人才,是落实全面建设小康社会战略目标的重要保证,是实现中华民族伟大复兴、创建和谐社会的根本大计。当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。我们要掌握人才竞争的主动权,就必须加强和改进XX人才工作,进一步形成育才、聚才和用才的优势。实施人才强国战略,是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求,是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。为实施人才强国战略,人才资源管理部门必须从传统的XX行政管理转变为战略性的人才资源开发,抓住培养、吸引、使用人才三个环节,努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境

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