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企业购并中的人力资源整合研究毕业论文.doc

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企业购并中的人力资源整合研究毕业论文.doc

中国石油大学(华东)毕业设计(论文)题目:企业购并中的人力资源整合研究学习中心:年级专业:学生姓名:学号:指导教师:职称:导师单位:中国石油大学(华东)远程与继续教育学院论文完成时间:年月日摘要并购是企业扩大规模、增强竞争实力的重要手段,出于市场行为的并购其目的就是通过并购产生的协同效应实现财富与价值的增加,即并购后企业生产经营活动的整体效益大于并购前两个独立企业的效应之和。但这并不保证并购企业必然产生协同效应,企业只有在并购后加强资源整合,尤其是人力资源整合,才有可能成功。因此,企业购并过程中的人力资源整合,是决定企业购并是否能达到预其目标的核心策略之一。本文在分析论述企业购并过程中人力资源整合相关理论的基础上,对目前我国企业购并过程中人力资源整合的现状进行了分析,最后有针对性地提出了企业购并过程中人力资源整合对策及建议,以期促进购并过程中人力资源整合成功实施。关键词:人力资源整合;企业购并;核心竞争力目录第1章前言....................................................1第2章企业购并中人力资源整合相关理论概述............................22.1企业购并与人力资源整合涵义..........................................22.2企业购并中人力资源整合的重要性......................................22.3企业购并中人力资源整合的原则........................................3第3章我国企业购并过程中人力资源整合现状与不足......................53.1并购中不重视对人力资源的整合........................................53.2缺乏人力资源整合工作计划............................................63.3信息没有有效沟通....................................................63.4并购前不进行文化兼容性的调查........................................63.5员工缺乏认同感.............

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