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员工管理系统—免费毕业设计论文.doc

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员工管理系统—免费毕业设计论文.doc

员工管理系统目录第一章员工管理系统概述311员工管理系统简介312企业信息化发展513关于员工管理系统的几个误区5第二章员工管理系统分析621系统初步调查622系统可行性分析723系统详细调查824系统业务流程图825系统的安全性9第三章员工管理系统设计1031方案设计1032开发工具选择1033数据库设计11331员工管理系统的详细调查11332系统逻辑模型的提出12333数据字典12334概念结构设计16335物理结构设计17336数据库实现2034模块设计20第四章员工管理系统的实现2241开发环境的选择2242员工管理系统模块设计举例2243系统运行与维护3144系统的转换方案32第五章结束语32致谢参考文献34摘要本论文是从现代企业管理中的员工管理现状出发,针对员工管理的复杂程序,经过详细的系统调查,开发出的操作简单而且方便实用的一个员工管理系统。对企业中的考勤信息、请假信息、加班信息、出差信息、调动信息进行管理。本系统的前端开发工具是VISUALBASIC60,后台数据库引擎选用数据库软件ACCESS2000。【关键词】员工管理系统,数据字典,数据结构,资源管理前言随着计算机技术的不断发展,计算机作为知识经济时代的产物,已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣,导致各企业间的竞争日益激烈,迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作,以提高本企业的劳动生产率以及人员效率第一章员工管理系统概述11员工管理系统简介人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量,用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和

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