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工程管理专业毕业论文-我国建设行业人力资源管理现状浅析.doc

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工程管理专业毕业论文-我国建设行业人力资源管理现状浅析.doc

土木工程学院05工程管理专业我国建设行业人力资源管理现状浅析1我国建设行业人力资源管理现状浅析【摘要】现今时代,人力资源管理日渐占据了举足轻重的地位。美国著名管理学者托马斯·彼得斯说过:“企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”无数事实证明,一家企业成功与否,很大一部分取决于人,取决于该企业如何管理人,如何用人。当然,无论各行各业,在人力资源管理方面,自古至今都存在着各种各样的问题。人的能动性,自主性,多变性等等各种特性,毋庸置疑的使人力资源管理成为现代管理中永恒的难题。而在我国建设行业中,在人力资源管理方面,除了具备一些较为典型的常见问题外,还存在一些特殊性问题,例如人员流动性大难于管理等。本文将首先为读者简要阐述有关人力资源管理的基本原理概念,发展历程以及其常见问题等,再结合人力资源管理在建设项目工程管理中的特殊性问题,通过问卷调查进行较为详细的现状及问题成因分析,并根据分析结论提出有效可行的解决方案。【关键词】我国建设行业;建设项目;工程管理;人力资源管理【Abstract】Inmoderntimes,themanagementofhumanresourceisnowtakingupamuchhigherplaceintoday’smanagementfield.ThomasPetersoncesaidthat,‘Tomanageisjusttoexplorehumanresourcewellandadequatelytoletourjobsbewell-done,forthereisonlyhumancanbetheverygenuineresourceinourcareerandcorporations.Numerousevidenceshavestatedthatthesuccessofanenterprise,toalargeextent,dependsonpeople,alsodependsonhowtheenterprisetobettermanageorusepeople.Undoubtedly,amongeverywalkoflife,therehaveexistedvariousproblemssincelongtimeagoconcerningthemanagementofhumanresource.Uncond

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