数据库系统与应用课程设计论文-职工工资管理系统.doc

数据库系统与应用课程设计论文职工工资管理系统学生姓名：学生学号：200810801042院（系）：计算机系年级专业：2008级计算机科学与技术专业指导教师：二一年十二月攀枝花学院本科学生课程设计任务书题目职工工资管理系统（2人）1、课程设计的目的使学生掌握数据库的基本概念，结合实际的操作和设计，巩固课堂教学内容；使学生掌握数据库系统的基本概念、原理和技术，将理论与实际相结合，应用现有的数据建模工具和数据库管理系统软件，规范、科学地完成一个小型数据库的设计与实现；把理论课与实验课所学内容做一综合，并在此基础上强化学生的实践意识、提高其实际动手能力。2、课程设计的内容和要求（包括原始数据、技术要求、工作要求等）某单位员工分为管理员、财务员、技术员和销售员等。该单位下设经理室、财务科、技术科和销售科4个科室。工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、工程师等）。工资按月发放，1）职工的基本信息管理：录入、修改与删除职工信息。2）职工的基本工资管理：录入、修改与删除职工工资信息3）职工的工资计算：计算每个人的实际发放工资。实际发放的工资金额为工资减去扣除。4）工资的查询：按职工所在的部门、职工名及职工编号等条件查询每个职工的工资5）工资的统计：按科室、职业分类统计人数和工资金额。3、主要参考文献1张莉SQLSEVER数据库原理及应用2萨师煊王珊著.数据库系统概论第三版.高等教育出版社3施伯乐丁宝康汪卫.数据库系统教程高等教育出版社2003年第2版4庄成三等.数据库系统原理及其应用.电子工业出版社4、课程设计工作进度计划第1天：选题、完成需求分析第2天：数据库概念结构设计第3天：数据库逻辑结构设计及物理实现第4天：应用程序开发第5天：程序调试分析和结果、编写课程设计报告指导教师（签字）日期年月日教研室意见：年月日学生（签字）：接受任务时间：年月日注：任务书由指导教师填写。课程设计（论文）指导教师成绩评定表题目名称职工工资管理系统评分项目分值得分评价内涵工作表现20%01学习态度6遵守各项纪律，工作刻苦努力，具有良好的科学工作态度。02科学实践、调研7通过实验、试验、查阅文献、深入生产实践等渠道获取与课程设计有关的材料。03课题工作量7按期圆满完成规定的任务，工作量饱满。能力水平35%04综合运用知识的能力10能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题，能正确处理实验数据，能对课题进行理论分析，得出有价值的结论。05应用文献的能力5能独立查阅相关文献和从事其他调研；能提出并较好地论述课题的实施方案；有收集、加工各种信息及获取新知识的能力。06设计（实验）能力，方案的设计能力5能正确设计实验方案，独立进行装置安装、调试、操作等实验工作，数据正确、可靠；研究思路清晰、完整。07计算及计算机应用能力5具有较强的数据运算与处理能力；能运用计算机进行资料搜集、加工、处理和辅助设计等。08对计算或实验结果的分析能力（综合分析能力、技术经济分析能力）10具有较强的数据收集、分析、处理、综合的能力。成果质量45%09插图（或图纸）质量、篇幅、设计（论文）规范化程度5符合本专业相关规范或规定要求；规范化符合本文件第五条要求。10设计说明书（论文）质量30综述简练完整，有见解；立论正确，论述充分，结论严谨合理；实验正确，分析处理科学。11创新10对前人工作有改进或突破，或有独特见解。成绩指导教师评语指导教师签名：年月日攀枝花学院（论文）摘要I摘要随着网络应用技术的飞速发展,基于网络的应用系统给人们带来了诸多便利建立高校工资管理系统是为了适应现代化校园管理的需要,方便管理职工工资情况和职工个人信息；同时也方便职工可以上网查询自己的工资信息,还有利于提高办公效率,改善办公质量,规范高校职工工资的常规管理工作高校工资管理系统的开发是基于B/S结构,采用VC编程技术及SQLServer2000数据库进行开发本文首先对网站开发环境和运行平台数据库VC编程技术做了简要的介绍,并对工资管理系统的设计进行了详细的需求分析；然后给出了高校工资管理系统的设计方案及系统的具体实现,实现了高校工资管理系统的构建,主要包括系统工资管理模块职工信息查询模块和系统信息管理及维护模块；最后,通过测试与分析,说明该系统运行稳定可靠,具有一定的实用价值关键词工资管理系统,信息查询,信息管理,信息维护,网络数据库攀枝花学院（论文）目录II目录摘要41需求分析71.1需求背景71.2系统需求71.3子系统需求72概要设计92.1系统流程图92.2本系统的各功能模块102.3数据库设计102.3.1实体联系（E-R）图112.3.2管理员登录表112.3员工登录表112.3.4登录用户信息表112.3.5工资情况表112.3.6工资设置表112.3.7部门信息表122.3.8职称信息表122.3.9其它工资来源信息表122.3.10其它工资信息表132.3.11加班时间表132.3.12职工出勤记录表132.3.13计数器表133.详细设计143.1系统管理模块143.2职工信息管理模块153.3工资管理模块164.调试分析214.1问题与解决办法215.用户使用说明235.1管理员和职工登录23攀枝花学院（论文）目录III5.2登录系统后的界面236.测试结果256.1界面设置256.2数据库结果257.总结26参考文献27攀枝花学院（论文）概要设计1职工工资管理系统1需求分析1.1需求背景职工工资管理是任何企事业单位都面临的问题，由于各个公司的工资处理方式总是有所区别，因此目前还没有一个通用的工资管理系统，只能针对公司情况去开发适合本公司需求的工资管理系统。早期的工资管理是人工化的，工作量大时，出现错误的机率也会随之升高，这会导致会计人员花费更多的时间去改正错误，延误工资发放的时间，或出现工资发放错误的现象。而企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成企业工资信息的处理，而且还可以用电脑安全完整地保存企业工资记录。1.2系统需求本系统模拟了公司组织的整体信息，包括员工信息和员工工资信息。通过对系统特点进行调查和分析，得到本系统的主要实现功能如下：(1)企业职工人员管理模块：实现对企业人员的查询、增加、修改、删除等操作。(2)部门管理模块：对企业的部门进行查询、增加、修改、删除等操作。(3)工资管理模块：对工资发放情况进行查询和统计。本系统使用VisualC+编程语言，采用Access作为数据库，主要使用VisualC+中的AdoData控件来对数据库进行各种操作。使用AdoData控件操作简单，可以使用最少的代码创建数据库应用程序。而对数据库的操作，既可以使用AdoData控件直接进行，也可以使用AdoData控件结合代码操纵。本系统实现了一般工资管理系统对员工工资信息的浏览、添加、删除、修改和查询功能，能够完成对员工当月工资的结算，节省了大量的人工操作的工作量，自动完成众多的信息处理，减少了数据出现错误的几率，加强了工资记录的安全性和完整性。