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民营企业人才招聘问题研究报告.doc

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民营企业人才招聘问题研究报告.doc

目录1绪论111选题目的112选题意义113研究思路22人力资源招聘概述321招聘涵义322招聘基本内容423招聘在企业中的战略地位及作用83民营企业人力资源招聘的现状问题及趋势1231民营企业招聘现状1232民营企业做好人才招聘的实际意义1333民营企业在招聘中存在的主要问题及分析1534民营企业招聘的发展趋势174河南祥天路桥工程有限公司招聘现状及改进意见1941公司简介1942公司招聘现状1943公司招聘体系改进原则及目标2144具体改进意见235结论28致谢29参考文献30民营企业人才招聘问题研究以河南祥天路桥工程有限公司为例摘要自上个世纪我国改革开放以来,民营企业在我国得到了长足的发展,特别是从上个世纪90年代以后,民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。快速发展的民营经济己经成为启动民间投资,拓宽就业渠道,拉动经济增长,优化所有制结构,增强发展后劲,推动城镇化和工业化进程的重要力量。“选人、用人、育人、留人”构成了现代企业人力资源管理的四大基本职能,作为四大职能之首的人员招聘和选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量。如果引进的人员质量高,将会促进企业健康、快速、高效的发展,更好地实现企业的战略与发展目标。相反,如果引进的人员的质量较低,或引进的人员不符合企业要求则会阻碍企业的发展。所以人员招聘和选拔随着企业的发展在人力资源管理中占有越来越重要的地位,人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。与国外企业不同的是,我国民营企业的人才招聘研究工作才刚刚开始发展,民营企业在招聘过程中还存在着诸多问题,如何提高民营企业招聘工作的有效性,如何选择适合的招聘模式成为摆在民营企业面前的一道难题。本文通过一些成熟的招聘理论与模式,从招聘的各个环节入手,找出我国民营企业的招聘现状,并针对这些问题提出自己的改进意见,希望能对提高我国民营企业招聘有效性提供一些有益的参考。关键字民营企业招聘趋势人才ABSTRACTFROMTHELASTCENTURY,90YEARSAFTERTHEDEVELOPMENTOFPRIVATEECONOMYHASGRADUALLYBECOMEANIMPORTANTFORCEINOURNATIONALECONOMYTHERAPIDDEVELOPMENTOFPRIVATEECONOMYHASBECOMETHESTARTOFPRIVATE

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