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第三章 连锁企业人力资源规划.ppt

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第三章 连锁企业人力资源规划.ppt

第三章连锁企业人力资源规划与企业战略最相关的人力资源管理工作第一节人力资源规划概述第二节人力资源需求预测第三节人力资源供给预测第四节人力资源规划管理决策导入案例Q公司成立于1995年,1997至1999年高速扩张,2000年初放缓脚步,1.高速扩张后管理人才紧缺,管理机制出了一些问题。2.未来的投资领域和发展方向在哪2000年以完善公司内部管理为基础,优化企业的人力资源为关键,找了一家咨询公司对公司进行诊断和咨询,整理出了公司的战略发展计划愿景致力于成为高效、优质、服务良好的公司,建立以管理和先进研发技术为核心竞争力的光通讯产品供应商。使命享受沟通的快乐战略1、整合企业价值体系,创建具有Q公司特色的企业文化2、以优良的办公和内部环境吸引人,建设高绩效的管理团队,合理配置人力资源3、以客户服务为中心,建立优质服务体系人力资源战略目标1、人员规划2000年-1980人01年-2200人02年-2500人03年-2800人04年-3000人2、人员素质结构比例2004年博士1硕士5本科10大专40中专(包括技校和高中)30其它143、人员总体结构比例管理人员12技术人员20生产人员50生产幕僚8其它104、员工培训管理干部全年不低于80h技术、管理职员全年不低于60h一般员工全年不低于30h5、员工流失率不低于3,不高于86、工资调整幅度结合公司经营情况及上一年的目标完成情况,公司总体工资按2的比例上浮。第一节人力资源规划概述一、人力资源规划的定义一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数量和质量两个方面)并使组织和个体得到长期利益的过程。实现组织人力资源供给和需求的平衡■连锁企业人力资源规划的概念连锁企业人力资源规划,是指连锁企业科学地预测、分析其在环境变化中的人力资源供给和需求状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才,使组织和个体能得到长远利益的计划。连锁企业人力资源规划的目标确保企业在适当的时间和不同的岗位获得适当的人选(包括数量、质量、层次和结构)满足变化的企业对人力资源的需求最大限度地开发利用企业现有人员的潜力,使企业及员工需要得到充分的满足

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