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第五章 价值观、态度、工作满意度与组织承诺.ppt

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第五章 价值观、态度、工作满意度与组织承诺.ppt

第五章价值观、态度、工作满意度与组织承诺第一节价值观•某主管说:“35年前召募进来的员工,每个都很上进、认真、诚实,又肯苦干实干,不过这一代就不同了”。你同意吗?你觉得员工个人的价值观和他的事业成就间是否有关?•一、什么是价值观?价值观(values):是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。•价值观代表一系列基本的信念:从个人或社会的角度来看,某种具体的行为类型或存在状态比之相反的行为类型或状态更可取。•价值观体系:这些看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。价值观体系的源泉:遗传(40%的工作价值观)、民族文化、父母行为、教师、朋友以及其他相似的环境因素。•二、价值观的特点1、因人而异。由于每个人的先天条件和后天环境不同,人生经历也不尽相同,每个人的价值观的形成会受到不同的影响,因此,每个人都有自己的价值观和价值观体系。•2、相对稳定。价值观是人们思想认识的深层基础,它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展,在环境、教育的影响下,逐步培养而成的。•3、可以改变。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长,人们的价值观有可能发生变化。•4、取决于人生观和世界观价值观取决于人生观和世界观。一个人的价值观是从出生开始,在家庭和社会的影响下,逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位,对其价值观的形成有决定性的影响。•5、影响效应价值观不仅影响个人的行为,还影响着群体行为和整个组织行为。在同一客观条件下,对于同一个事物,由于人们的价值观不同,就会产生不同的行为。同一个规章制度,如果两个人的价值观相反,那么就会采取完全相反的行为,将对组织目标的实现起着完全不同的作用。三、价值观的分类:1、奥尔波特(Allport)及其助手的分类:理论型:重视以批判和理性的方法寻找真理。经济型:强调有效和实用。审美型:重视外形与和谐匀称的价值。社会型:强调对人的热爱。政治型:重视拥有权力和影响力。宗教型:关心对宇宙整体的理解和体验的融合。三种职业的人对价值观重要性的排序排序牧师采购代理商工业工程师1宗教经济理性2社会理性政治3唯美政治经济4政治宗教唯美5理性唯美宗教6经济社会社会2、罗克奇(MiltonRokeach)1973,价值观调查(RVS),将价值观分为“行为方式

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