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《软件工程》课程设计报告-企业工资管理系统.doc

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《软件工程》课程设计报告-企业工资管理系统.doc

1长沙理工大学《软件工程》课程设计报告邱凯学院计算机与通信工程专业计算机科学与技术班级计算机03-05学号学生姓名指导教师课程成绩完成日期2企业工资管理系统学生姓名:指导老师:摘要本系统基本上能够满足现代化企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格,保存相关的工资信息,方便查询,浏览,修改等操作。本系统的前提条件是必须有员工的考勤信息作为基础,因为本系统是使用员工考勤信息来计算员工的工资,在使用的时候必须要保证员工的人事信息数据库和工资数据库在同一个文件夹中。本系统结合实际的人事、财务制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的VB作为开发工具、Access作为数据库开发出来的企业工资管理系统。本文首先分析了企业工资管理系统的应用现状,阐述了本工资管理系统的开发目的。通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择一系列问题的分析,确定了系统的开发平台。接着详细给出了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节,最后对本系统作出了客观评价,指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。关键词工资管理系统;数据库;系统需求分析1引言随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中的应用越来越普及,利用计算机实现企业工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性3好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加,企业的工资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化,无疑是给企业管理部门带来很大的方便。资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的

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