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人力资源管理毕业设计(论文)-人才招聘工作优化对策研究.doc

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人力资源管理毕业设计(论文)-人才招聘工作优化对策研究.doc

北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第1页北京林业大学BeijingForestryUniversity北京林业大学毕业论文(设计)学院继续教育学院所属教学站点继续教育学院南城教学部专业名称人力资源管理学制专升本3年年级2011级姓名指导教师北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第2页北京林业大学成人高等学历教育毕业论文(设计)真实性承诺书兹有学生_________,系北京林业大学成人高等学历教育____人力资源管理_______专业___2011_________级学生(身份证号___)。毕业论文(设计)的题目是:人才招聘工作优化对策研究。本人保证该毕业论文(设计)创作的真实性,若经有关部门发现本论文(设计)系抄袭或他人创作,本人接受北京林业大学做出的相应处罚。承诺人:___________________________所属函授站:__继续教育学院南城教学部2012年12月9日北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第3页北京林业大学毕业论文(设计)任务书学院继续教育学院所属教学站点继续教育学院南城教学部专业名称人力资源管理年级2011级姓名慕金娜毕业论文(设计)题目人才招聘工作优化对策研究指导教师姓名论文(设计)指导委员会主任签字2012年9月10日北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第4页北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第5页内容和要求:一、研究的目的和意义本论文的主要研究目的:通过对几种招聘形式的分析及对比,了解伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式--网络招聘,其含义及特点。一方面通过了解其优点,企业如何通过网络,最迅速、最便捷、最有效地获取组织需要的人才以增加组织整体竞争力。另一方面通过了解其缺点,企业的人力资源部又该如何做,提出一些有效对策。本论文的意义在于:结合对现代网络招聘渠道的分析、企业应用网络招聘中出现的问题以及提出的有效对策,使企业能很好的运用网络招聘平台的同时,提高招聘的效用和人才引进效率。身为人力资源部的员工,在了解公司人员需求的情况下,善于运用招聘网站进行招聘。二、主要研究内容本文的研究内容主要分为以下四个部分:第一部分内容是招聘渠道的介绍,即内部招聘及外部招聘。第二部分内容是介绍几种常用招聘渠道的形式及介绍:现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告招聘、猎头公司招聘、内部招聘、员工推荐等方式。第三部分内容是网络招聘的特点

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