百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > PDF文档下载

80后员工管理指南【经典讲义】 .pdf

  • 资源星级:
  • 资源大小:1.93MB   全文页数:57页
  • 资源格式: PDF        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:8
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要8

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

80后员工管理指南【经典讲义】 .pdf

80后员工管理指南后员工管理指南后员工管理指南后员工管理指南创新与人力资源研究部201.06w.xbwl.cn国家AA级物流企业40-80-818核心价值观:创新诚信责任共赢w.xbwl.cn国家AA级物流企业40-80-818目录目录目录目录一、研究背景和目的二、相关文献综述三、公司人力资源的现状四、80后员工管理建议五、总结目录目录核心价值观:创新诚信责任共赢w.xbwl.cn国家AA级物流企业40-80-818一、研究背景和目的1.、研究背景1.2、研究目的一、研究背景和目的一、研究背景和目的核心价值观:创新诚信责任共赢w.xbwl.cn国家AA级物流企业40-80-8181.、研究背景、研究背景、研究背景、研究背景进入21世纪以来,企业的管理者们发现,眼前所面对的员工甚至骨干已经换成更具新思想、知识体系更完善的“80后”,一些原有的管理方法和技巧对他们变得不再有效了。但是,由于“80后”必将是支撑企业未来持续经营与发展的主力军,因此转变思维并调整方法来积极应对是唯一正确的选择。1.、研究背景、研究背景核心价值观:创新诚信责任共赢w.xbwl.cn国家AA级物流企业40-80-8181.2、研究目的、研究目的、研究目的、研究目的通过这次研究,为新邦物流提供一套可借鉴的“80后”员工管理的经验及可查询的资料,尽量避免由于人员管理不善而导致“80后”员工满意度低、、离职率高的情况,对企业发展造成的伤害。1、防止技术、市场的流失员工流失的同时,大量行业信息和客户资源也被随之带走。比如一德路营业部前经理,带走了大量的客户导致一德路业绩的下降。2、防止关键岗位出现断层企业潜心培养的技术、管理、经营人才,一旦大量流失,会造成大量重要工作、项目甚至市场的运作停址,影响企业经营的正常运转。1.2、研究目的、研究目的核心价值观:创新诚信责任共赢w.xbwl.cn国家AA级物流企业40-80-8183、防止企业成本增加为了弥补员工流失出现的关键职位人才的空缺,企业一般都需要重新招聘新员工,而随之而来的是离职成本、替换成本、培训成本的增加。4、防止员工队伍的不稳定员工流失往往会造成连锁反应,流出人才流出后待遇的差异会激发在职人员的心理不平衡,而且流失的人才又会将企业潜在的流失人员引荐给新效力的企业,产生“连锁反应”现象,加剧企业员工流失的恶性循环。5、防止企业形象受损优秀人才往往凝

注意事项

本文(80后员工管理指南【经典讲义】 .pdf)为本站会员(淘宝运营)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5