GE公司员工福利手册.doc

福利手册序言公司的薪资福利政策体现了公司如何肯定和回报员工为公司作出的贡献。本手册向员工介绍了GE中国为员工提供的各项福利政策。虽然我们竭尽所能，希望提供正确、全面的信息，还是不能避免一些疏漏。如果你未能在本手册中找到所需的信息，请和所在业务部门的人力资源部门联系。本手册中对法定福利的描述若与国家或当地政府的规定有出入的，以后者为准。国家或地方政府的规定变化时，本手册相应调整。如果你申请加入了本手册中提到的各项福利项目或计划，就表示你同意授权GE中国和它在全球的关联公司以及被授权的供应商对你的信息进行处理和传递。GE中国的人力资源部门保留在任何时间依法对任何福利项目、计划或内容进行解释、废除、修改、删除或取代的权利。如果公司有需要或应法律等要求，对本手册中任何福利计划和其他政策内容做相应改变，所改变的内容会在公司的内部网站上发布。怎样使用本手册本手册结构简洁，查询方便，你很容易就能找到你想要的答案。“目录”手册的开头设有目录，方便你搜索每个政策所在位置。“需要知道的重要事项”和“需要做的重要事项”本手册中的绝大部分章节讲述的是福利计划和政策。在每个章节的开头，你会看到两项重要的概述“需要知道的重要事项”和“需要做的重要事项”在此，可以找到一些关键问题的答案。福利享受GE中国或参加福利计划的关联公司的雇员，以及一些正在申请直接雇佣权的业务部门的正式员工可以享受全部法定的福利项目和公司的补充福利计划。实习生和退休返聘人员，由于他们的特殊性，不能享受公司为正式雇员提供的公司福利。当你与GE中国（或其参加福利计划的关联公司）终止劳动关系，你享受GE中国补充福利和法定福利的资格也即刻终止。部分福利计划对部分福利设定了归属条件。归属条件要求不会因任何原因的劳动关系的解除而改变。福利城市福利城市是你的住房公积金和法定社保福利（包括养老金、失业保险、医疗保险、工伤保险）等的缴交所在地。你所能享受的福利标准按照福利城市当地的政策规定来决定。如果员工的福利城市和工作城市不在一起，其他的法定福利（法定休假等）仍需按工作城市的规定执行。目录1.薪资政策1.1需要了解的重要事项1.2需要做的重要事项1.3薪资1.4第十三个月奖金1.5加班待遇2.休假2.1需要了解的重要事项2.2需要做的重要事项2.3年休假和其他带薪假3.病假3.1需要了解的重要事项3.2需要做的重要事项3.3返岗审批3.4工伤和职业病3.5非因工伤或患病3.6有关病假和其他规定4.退休4.1退休4.2退休时所享受的福利4.3提前退休4.4退休手续4.5退休返聘5.法定福利5.1需要了解的重要事项5.2需要做的重要事项5.3法定福利5.4基本养老金计划5.5住房公积金5.6失业保险5.7社会基本医疗保险5.8工伤保险5.9其他关于法定福利的规定6.为你和你的家属提供意外和医疗保障6.1人身和意外保险计划6.2为你和你的家属提供医疗保障6.3保障和服务细则7.商务境外旅行时的意外和医疗保障1薪资政策公司根据业务部门的经营情况支付具有竞争力的薪资，以吸引并留住积极进取并拥有专业技术的员工，并对他们为公司作出的努力和贡献给予相应的回报是公司的基本薪资政策。1.1需要了解的重要事项薪资公司设法保持员工的薪资水平在外部市场中具有竞争力。人力资源部门定期参加市场的薪资状况调查，分析市场趋势，以保证公司薪资体系的竞争力。在公司内部，为了薪资水平的公平性，所有的职位根据其工作内容和职责的不同被分为不同的职级。每个职级都设有一个薪资范围。你最初的薪资通常根据你在公司内担任的职位来决定。职工工资为税前收入。（它包括了国家和公司规定的多有补助和津贴）根据公司的政策，薪资（包括工资、津贴、奖金等）是私人的、保密的信息。你不可以把个人的薪资透露给除家庭成员以外的未经公司授权的个人和团体；也不可以询问其他员工的薪资情况。如果违反以上规定会受到公司的纪律处分。薪资调整试用期结束后不调整薪资。作为薪酬计划的一部分，公司每年会根据业务经营状况和市场薪酬情况决定当年的加薪预算。员工个人的加薪主要取决于其工作表现。加薪幅度根据工作表现的不同而不同。如果你在过去一年的工作表现并不令人满意，你可能无法获得加薪的机会。如果你的薪资已经接近甚至超过了你的职位所在职级的最高薪资水平，你的基本工资有可能不再增加。但是，公司可能会一次性支付给你一笔调整额，也可能会分几次支付给你。如果你被安排到一个新的职位，并且这个新职位所在的职级高于你目前职位的职级，公司可能会考虑调整你的薪资。同一职级内的调动一般不考虑薪资的调整。个人所得税公司支付的所有薪资都是以本国币种（人民币）支付的税前收入（但非中国籍员工除外）。缴纳个人所得税是每位员工应尽的职责，公司按国家规定从员工工资中直接代扣代缴。第十三个月奖第十三个月奖金一般在十二月份和当月薪资一起支付给员工。第十三个月奖金的金额相当于你的月基本工资。第十三个月奖金的金额是根据你当年实际累计工作月份按比例计算出来的。只有当你在十二月三十一日时仍在公司工作，你才有资格参与当年的第十三个月奖金。如果你在年中任何一天离开公司，你将不能活的当年的第十三个月奖金。如果你在同一日历年度中曾中途离职，你的第十三个月奖金将根据你最近一次进入公司的实际工作月份按比例计算。加班待遇适用标准工时制度的员工，如果工作时间超过8小时，或周工作时间超过40小时，应享受加班待遇。加班都必须经直接经理事先批准。如果你本人根据自己的工作情况自行安排加班，不能享受加班待遇。实行不定时工作制的员工不享受加班待遇，当地政府另有规定的除外。1.2需要做的重要事项提供银行账号如果你是新员工，你需要在上岗之前到公司指定的银行开设一个账户。如果你的银行账号有变，请尽快告知人力资源部门以保证你的工资能正确支付到你的账户。加班申请如果你需要延长工作时间，请务必填写加班申请表，提前获得你的直接经理批准。按劳动法规定，标准工时制的员工每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。1.3薪资1.3.1我的薪资是怎么定的？在决定你的最初薪资时，一般会考虑到下列因素：你的职位所规定的工作内容和职责。相似职位的市场价值。你的个人素质和条件是否符合职位的要求。1.3.2如果我通过试用期是否能加薪？按公司规定，试用期结束后一般不进行工资调整。1.3.3我何时能获得加薪？对于某一个员工来说，加薪没有固定的时间和间隔。公司每年进行一次薪酬调整计划，根据市场的薪资情况对员工的工资进行评定。加薪幅度和时间主要是根据你过去一年的工作表现来决定。1.3.4我如何知道我是否能获得加薪？在加薪当月，你将从直接经理那里收到一份书面的加薪通知。1.3.5如果我被安排到一个新的岗位，我的薪资是否会被调整？如果属于岗位轮换或新的职位和你原来的职位处在同一职级，一般不会考虑调整薪资。如果被安排的新职位的工作职责较原职位的职责有很大的扩展，公司可能会对你的薪资做适当上调，但决定权完全在公司。在法律规定的特殊情况下（如员工不胜任工作），如果你的工作职责有大幅缩减，公司也有可能考虑适当下调薪资。1.3.6我的第一个月的薪资何时发放和如何计算？如果你的上岗日在工资截止日之前，你的第一个月工资将在当月发放。如果你的上岗日在工资截止日之后，你的第一个月的工资将在次月工资中同时发放。你的第一个月工资（同样适用于最后一个月工资）是按你当月在GE中国的实际工作天数（包括你当月所有的工作天数和法定及公司规定的带薪假日）乘以你的日薪而得出的。日薪等于你合同（或附件）规定的基本月薪除以国家规定的月平均工作天数。如果计算结果超过正常月薪，那你的第一个月工资就等于你的基本月薪。如果你的合同中包含了其他津贴，这种方法也适用于计算你当月的津贴。如果你对第一月的工资发放时间有疑问，请咨询你的人力资源代表。1.3.7我的个人所得税是怎样计算的？你每月的个人所得税的计算方法如下：应纳税额=（应纳税所得总额免税额）×税率扣除数；具体免税额，税率和扣除数遵守当地税务局的规定。1.3.8每个月须从薪资中扣除的固定款项有那些？每个月须从薪资中扣除的固定款项包括国家规定的和员工因参与公司补充福利计划所要扣除的个人缴费项：个人所得税；养老金、公积金、医疗保险、失业保险中的个人缴纳部分；人寿保险计划和医疗计划的个人支付部分（只限于中国员工购买的自费计划和外籍员工的医疗计划），公司储蓄计划和退休金储蓄计划的个人缴费部分（只限于参加计划的员工）；1.3.9每月薪资何时发放？你每月的薪资所得将在每个工作月完成后的七日内（特殊情况除外）发到你的工资银行账户。你可以登陆GE中国福利网站http:/网站查询详细的薪资信息。1.4第十三个月奖金1.4.1谁有资格获得第十三个月奖金？如果你是公司的正式全职员工，并且于12月31日时仍为公司员工，你就有资格参与当年的第十三个月奖金计划。根据以下情况，如果你因任何原因在12月31日之前离开了公司，你将没有资格获得当年的第十三个月奖金。如果你的工作表现未达到公司的要求或有任何违纪行为，公司有权决定不支付给你第十三个月奖金。在这种情况下，直接经理须书面告知员工并报人力资源部门存档。如果你是在当年的12月15日之后加入公司的，你将不被列入当年第十三个月奖金发放范围之内。1.4.2我能拿到多少数额的第十三个月奖金？你能得到的第十三个月奖金=（本人12月份的基本工资/12）×当年在公司的实际工作月份数。如果你是在月中加入公司的新员工，那么：如果你是在15日或之前到岗的：在计算第十三个月奖金时当月计为一个服务月份如果你是在15日之后到岗的：当月不计入计算第十三个月奖金的月份如果你在奖金发放年度的病假或无薪假超过20个工作日，你的第十三个月奖金将被相应扣除，每满20个工作日的病假或无薪假，扣除一个服务月份的奖金额。如果在奖金发放当年病假或无薪假不满20个工作日，不做扣除。1.4.3第十三个月奖金何时发放？如果不另行通知，第十三个月奖金将在十二月份的薪资中同当月薪资一起发放。1.4.4我需要支付第十三个月奖金的个人所得税吗？是的，第十三个月奖金是税前所得，需要缴纳个人所得税。如果需要了解个人所得税的具体计算方法，可以和负责工资的部门联系。1.4.5如果我在第十三个月奖金发放前被转入到其他GE中国业务部门，我将如何得到第十三个月奖金？如果你转入的GE中国业务部门在中国，你将从新的业务部门领取你的第十三个月奖金。如果你被调往国外的GE中国业务部门，你的第十三个月奖金将和你在中国领取的最后一笔工资一起支付。第十三个月奖金将根据你离开中国时当年的实际服务月份按比例折算。1.5加班待遇1.5.1那些员工有资格享受加班待遇？根据国家规定，使用标准工时制度的员工加班应该享受加班费，或同等时间的补休假（适用于周末）。享受加班待遇的加班时间必须的到直接经理的事先批准。根据自己的工作情况自行安排的加班，不能享受加班待遇。适用于特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府规定执行。1.5.2加班费支付标准？适用标准工时的员工每天8小时或每周40小时之外的加班，加班待遇如下：加班时间待遇标准周一至周五150%的小时工资周末相同时间的补休或200%的小时工资法定节假日300%的小时工资小时工资=月基本工资/国家规定的月平均工作时间（月平均工作天数乘以8小时）月基本工资是指除各种津贴、不固定奖金、第十三个月奖金、其他先进奖励等以外的月工资收入。