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高职院校工会工作的“六个创新点”.doc

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高职院校工会工作的“六个创新点”.doc

高职院校工会工作的“六个创新点”毛建梁摘要:高职院校工会工作是学院工作的重要组成部分,做好工会工作是保持高职院校的健康稳定、和谐创新、持续发展的基本保障,对于建设和谐校园显得尤为重要。文章阐述了高职院校工会工作创新的重要意义,提出了高职院校工会工作的“六个创新点”。关键词:高职院校,工会工作,创新点0引言当前,高职院校正处在新的发展起点上,工会工作也面临新的机遇和挑战。高职院校工会工作已成为学院工作的重要组成部分,因此,做好工会工作是保持学院的健康稳定、和谐创新、持续发展的基本保障,对于建设和谐校园显得尤为重要。高职院校工会实现工作创新是工会工作改革的需要,是工会工作进步的灵魂,是工会工作生机和活力的源泉,是保障工会工作前进和发展的动力。工会组织应当全面贯彻落实科学发展观,把工会建设成为一个组织制度健全,维权行为到位,党委领导信任,教工群众依靠的亲民组织,进一步建设好和谐校园[1]。1高职院校工会工作创新的重要意义高职院校工会组织是以知识分子为主体的群众组织,努力做好高职院校工会工作,把教职员工团结起来,充分发挥他们的主动性、积极性和创造性,对于我国职教事业的发展和高素质、高技能的人才培养具有十分重要的意义。1.1工作创新有利于密切党群联系,更好地完成三大任务高职院校工会工作的目的在于不断扩大党的群众基础,密切党群联系,更好地发挥作用。因此,是否能够最大限度地把群众团结在党的周围,为实现党的使命作贡献,这是检验党的执政能力高低的重要尺度[2]。高职院校工会工作是党、群工作的重要组成部分,发挥好高职院校工会密切联系教职工的优势,把党在新时期的重要任务深入具体地落实到教职工群众之中,充分调动教职工的积极性,完成好时代赋予高职院校的培养人才、科技创新和社会服务三大任务,具有极其重要的意义。1.2工作创新有利于努力创建和谐校园高职院校在构建社会主义和谐社会的重大战略任务面前,必须以科学治校、民主治校、依法治校为原则,努力创建和谐校园。当前,高职院校的人事分配制度实行了改革、技术职务评聘条件有了提高、后勤社会化的进一步推行、住房货币化、市场化改革都在不断深化,教职工利益格局发生重大调整,劳动关系和经济关系发生深刻变化,不同层次教职工之间的利益差距明显拉大。过往遗留问题和改革中出现的问题交织在一起,导致劳动关系、利益关系的矛盾较为突出,因此,工会工作难度也在加大。工会如何发挥协

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