XXXX集团公司薪酬管理制度.doc

第1页共14页XXXX集团公司薪酬管理制度第2页共14页目录第一章:总则第一条：薪酬制度的基本目标第二条：薪酬制度的基本原则第三条：适用范围第二章:薪酬结构第四条：薪酬福利结构第五条：基本工资第六条：绩效工资第七条：福利津贴第八条：长期激励第三章:薪酬管理第九条：薪酬对位第十条：薪酬变动第十一条：薪酬计算与给付第十二条：薪酬体系维护和调整第十三条：薪酬管理机构和审批权限第四章：附则第十四条：解释权第十五条：调解与仲裁第十六条：保密规定第十七条：生效日期第五章：附件第3页共14页第一章:总则第一条：薪酬制度的基本目标1、建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据。2、设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。3、公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。第二条：薪酬福利制度的原则1、竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。2、公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。3、激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第三条：适用范围：1、本制度适用于公司除计件工人和特勤以外的所有员工。2、计件工人是生产一部没有固定工资，按照工价计算工资的技术工人。计件工人的工资结构和管理详见附件计件工人薪酬管理规定。3、特勤是指从事事务性工作的短期合同制员工，如：保洁员、保安员、驾驶员等。特勤员工的工资不纳入薪酬体系，与市场水平直接联系。第二章:薪酬结构第四条：薪酬结构年薪失业保险加班津贴住房津贴水电津贴全勤津贴值班津贴话费津贴驻外伙食津贴特殊工作津贴福利假期养老保险医疗保险生育保险工伤保险绩效工资基本工资福利津贴长期激励第4页共14页1、年收入是综合考虑员工工作经验、技能、所在职位重要性评分、该职位市场薪酬水平等因素而确定的员工预期年收入水平。2、年收入=基本工资+绩效工资。第五条：基本工资1、基本工资是员工较稳定的基本收入，用来保障员工基本生活费用。2、基本工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定基本工资占该职位年收入的比例而确定。3、基本工资相对固定，根据员工出勤等劳动纪律执行情况每月按时核发。第六条：绩效工资1、绩效工资是根据员工业绩而计付的工资。2、绩效工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定绩效工资占该职位年收入的比例而确定。3、绩效工资根据业绩目标完成情况，并参考出勤等劳动纪律执行情况每季度按时核发。4、绩效工资具体计付标准参见绩效管理制度。第七条：福利津贴福利津贴是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定物质保障。公司目前阶段为员工提供的福利津贴有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、加班津贴、住房津贴、水电津贴、全勤津贴、值班津贴、话费津贴、驻外伙食津贴、特殊工作津贴和福利假期。福利津贴适用对象和标准为：1、养老保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理养老保险。养老保险每月的缴费基数是温州市上年度的平均工资水平的60，缴费比例为26，其中企业负担18，个人负担8。2、医疗保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理医疗保险，医疗保险每月的缴费基数是温州市上年度的平均工资水平，缴费比例为8，其中企业负担6，个人负担2。3、失业保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理失业保险。失业保险每月的缴费基数是温州市上年度的最低工资水平，缴费比例为3，其中企业负担2，个人负担1。4、工伤保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数为上年度浙江省平均工资第5页共14页水平的60%，缴费比例为0.8%。5、生育保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数为上年度浙江省平均工资水平，缴费比例为0.8%。6、加班津贴为提高工作效率，公司不提倡员工在8小时以外加班加点，公司员工在规定工作日内未完成工作需加班，公司不计加班费；若生产急需，特殊情况需加班的人员，由各部门填写加班申请单，述清加班事由，经部门主管批准呈交行政部执行副总审批，并在警卫室登记加班时间，方可计入加班费。计算方法：累计加班时间÷3小时加班数（取整数），每班一律按20元计算。特殊情况另行规定。7、住房津贴为了更好地保障外地来温州工作的员工的生活质量，公司为每位未入住公司宿舍的员工提供住房津贴。公司将根据员工工作职位的重要程度不同而设定不同职位的住房津贴的标准。1)住房津贴标准：19级非生产员工每人每月100元1017级非生产员工每月每人每月200元1830级非生产员工每人每月350元31级以上非生产员工每人每月450元。使用公司提供住房的人员不能享受住房津贴。2)住房津贴计算方法：出勤满24天，按标准计发。未满24天按出勤天数计发，即：实发住房津贴=标准金额×实际出勤天数÷24天。8、水电津贴水电津贴标准：非生产员工每人每月50元。9、全勤津贴为了更好地鼓励员工培养良好的工作纪律和职业素质，公司特别设立全勤津贴，用来奖励出勤记录良好的员工。具体奖励标准和计算方法如下：第6页共14页出勤满15天以上，每月50元，不满15天无此津贴。试用期人员、工资包干制人员、辅助人员无此津贴。10、值班津贴值班津贴包括生产部因生产管理需要，生产部安排工段长、车间主任、班组长每晚轮流值班每月给予固定的加班津贴及值班经理津贴。津贴标准：工段长、车间主任值班200元/月（附值班签到表）班组长值班100元/月（附值班签到表）。生产部中转库、毛坯库仓库员因工作时间经常超出8小时，给上述职位人员每月固定加班4个班的津贴，即80元。成品库每晚安排仓管员值班1.5小时，津贴7.5元班，月底由劳资核算员根据签到表统计，并在考勤汇总表中反映。物资部工具库每晚值班到10点，每月津贴200元。电工值班晚上10点之前元津贴，10点至第二天上午7点45分时间段为值夜，每班4元，月度由设备科统计报送。11、话费津贴为了更好地保证部分员工工作需要，公司根据具体职位工作性质不同为员工提供相应的电话费用津贴，公司根据员工工作职位特点不同和外联工作任务不同设定相应等级的电话费用津贴标准，电话费用具体津贴标准参照话费津贴标准执行。12、驻外伙食津贴为了更好地保障公司驻外人员的生活质量，缓解驻外工作的疲倦，公司为驻外员工提供驻外伙食津贴。适用于：津贴标准：15元/天13、特殊工作津贴特殊工作津贴包括交通津贴、延时津贴、工程津贴、虚拟网话费津贴。1)交通津贴因某些职位外出办事较多，使用自备交通工具给予一定的津贴。按规定程序审批适用于：第7页共14页津贴标准：2)延时津贴：品质保证部部探伤工因每天工作时间为10小时，而给与的津贴。适用于：品保部探伤工。津贴标准：每月给予固定津贴150元3)工程津贴：因新厂房基建期间，员工职位临时调整给予的职位偿。适用于：津贴标准：4)虚拟网话费津贴：为了便于联络，部分员工要求加入虚拟网，手机无需升级，月租费25元由公司每月在工资中给予补回。适用于：津贴标准：14、福利假期1)带薪法定节假日公休假日：周日法定节假日：元旦节1天、五一节3天、国庆3天、春节3天（公司可视实际安排春节假期，以通知为准）。2)女员工生育产假：根据国家有关规定，女员工生育产假90天。难产者延长30天，其中：产前30天。产后哺乳假期每天1小时，直至小孩1岁止。3)男员工生育陪护假3天。4)男女员工计划生育假，如手术、流产为1-3天。5)员工带薪婚假：员工正常婚假3天，如为晚婚者（男25，女23以上）则增加5天。再婚者不适用。员工申请婚假，必须凭结婚证书原件正本。6)员工工伤病假：员工因工受伤，经政府法定机构鉴定属工伤的，按政府社会保险办法执行，公司发基本生活费。非工伤或未经鉴定或属于员工人为疏忽或违章操作造成后果的，公司不作工伤假