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XX公司薪酬管理制度.doc

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XX公司薪酬管理制度.doc

XX公司薪酬管理制度1、目的规范公司薪酬管理工作,实现薪酬分配与责任、能力、业绩相一致的目标,促进公司持续、稳定发展,按照适应市场环境,体现人才价值,发挥激励作用的原则,特制订本制度。2、基本原则1.1评定原则以能力、贡献、责任为基础,按工作岗位和工作能力差异,确定工资级别1.2两低于原则薪酬增长率低于劳动生产率薪酬增长率低于利润增长率1.3综合核定原则员工薪酬考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定3、薪酬体制2.1薪酬标准公司实行岗位工资制,贯彻因事设岗,因岗定薪的原则,每个岗位的薪酬标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。2.2薪酬结构员工薪酬由基本工资、岗位工资、补贴工资、奖金四部分构成。2.3薪酬体制员工薪酬采用月薪制,以当月公司规定的应考勤天数为基数,根据员工当月实际考勤天数算出月工资。本月工资(月应发工资总额/本月应考勤天数)实际考勤天数绩效分2.3.1应考勤天数的定义按公司规定,应到公司上班的天数。2.3.2实际考勤天数的定义员工实际到公司上班的天数。2.3.3员工请假或加班按公司相关规定算员工工资。2.4给付时间每月10日发放上月130/31日薪酬遇节假日顺延或提前发放2.5下列各项金额可以从每月薪酬中直接扣除考勤扣款、社会保险个人应缴纳部分、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款项等2.6公司实行工资保密制度,任何人不得私下谈论和询问他人工资,如发现工资泄密事件,视情节轻重给予扣当月绩效总分20分的处理,情节严重的给予立即辞退4、基本工资、补贴工资、岗位工资3.1员工职务级别对照表,附表13.2总部员工级档岗位工资对照表,附表23.3总部员工级别与基本工资、补贴工资对照表,附表33.4分公司员工级别与基本工资、补贴工资、级档岗位工资对照表,附表43.5工资表模板,附表55、奖金4.1个人贡献奖,员工如对公司有特别的贡献,公司根据贡献的大小,酌情给予员工一定数额的个人贡献奖4.2年终奖,公司按员工个人能力,贡献大小及公司效益情况酌情给员工发放年终奖。发放办法为年终奖员工年平均应发工资公司确定的岗位系数公司年效益指数。具体系数与指数由(副)总经理确定4.3年终双薪,公司按员工个人能力,贡献大小及公司效益情况,在年终酌情给员工发放年终双薪,发放的具体办法由总经理办公会讨论决定4.3.1年终双薪由公司在春节前统一发放,不得提前发放4.3.2在年终双薪发放之前离开公司的员工,含辞职与辞退的员工,不予以发放当年的年终双薪(内部调动除外)4.3.3年终双薪的审批流程与工资表的发放流程相同6、项目奖励详见市场部项目奖励方案7、工资表的制作与审批6.1工资表统一由人力岗位的员工制作,为了统计与归档的方便,统一采用工资表样版格式6.2人力人员对当月员工工资异动情况和总部有关工资的通知文件及时作好备忘录,根据备忘录制作工资表6.3工资表于每月五日报分公司负责人审核,在审核一栏中,由分公司负责人键入自己的名字后,于当日以邮件的形式发至总部人力部审批(如遇节假日,则顺延)6.4总部人力部收到邮件后进行审批,一份将工资表以邮件的形式发至分公司人力岗位和分公司负责人的邮箱,分公司于每月10日按审批后的工资表进行工资的发放,遇节假日顺延一份打印,总部人力部经理签字后存档一份各公司汇总表总部人力部经理签字后报总部财务部备案6.5分公司人力岗位的员工收到电子版的邮件后,将工资表打印出来,请分公司负责人签字后,将复印件报财务部发放工资和备案,原件归档6.6财务部在发放工资后,必须要求员工在工资签收本上签收,包括收到的工资总额与签名如分公司通过银行卡发放工资,由财务人员保留银行发放记录6.7总部的工资表由总部人力部制定,部门负责人审核,总经理审批后,将复印件报财务部发放工资与备案6.8各人力岗位的员工必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管8、个人所得税7.1按照国家税法,公民的收入必须交纳个人所得税,各分公司必须根据当地个人所得税的缴交规定制作工资表,让员工如实缴交个人所得税。7.2公司与员工所定工资标准,均为税前工资标准,个人所得税由员工自己缴交,在当月工资中扣除9、通讯补贴8.1通讯补贴是公司对员工在工作的过程中,用私人手机电话联系工作所产生话费的一种补贴。8.2员工的通讯补贴标准见员工职务与通讯补贴对照表,通讯补贴随员工工资一起发放。8.3通讯补贴适用范围手机号码在总部通讯录登记在册的公司在职在编人员享受通讯补贴,临时工不享受通讯补贴手机号码在总部通讯录中无登记的人员不享受通讯补贴对在工作的过程中极少用到手机电话的员工,公司可不予以通讯补贴8.4享有通讯补贴的员工须保持正常通讯联系,如因关机等原因影响工作,视情节严重性,给予暂停一个月通讯补贴或取消其通讯补贴的处罚8.5通讯补贴申请流程对新增通讯补贴或通讯补贴调整人员,由分公司经理、总部部门经理根据工作的需要对所属员工向总部人力部提交申请报告,标准内申请由总部人力部审批超过规定标准由总部总经理审批。8.6通讯费补贴标准,附表六10、附表员工职务与级别对照表附表1项目级别专业分类总部分公司10总经理9副总经理8总助、总监7部门经理大区经理6部门副经理大区副经理、分公司经理5资深主管分公司副经理4主管、资深助理、文员、仓管员、配送员主管、资深助理、文员、仓管员、配送员3三级助理、文员、仓管员、配送员三级助理、文员、仓管员、配送员2二级助理、文员、仓管员、配送员二级助理、文员、仓管员、配送员1一级助理、文员、仓管员、配送员一级助理、文员、仓管员、配送员总部员工级档岗位工资对照表附表21档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档15档16档17档18档19档20档104000500060007000800090001000011000120001300015000170001900021000230002500027000290003100033000930003500400045005000550060007500800085009000950010500115001250013500155001550016500175008250027002900310033003600380041004400470051005500590063006800730078008300880093007190020502200235025002650280030003200340037004000430046004900520055005800610064006160017501900205022002350250027002900310034003700400043004600490052005500580061005140015501700185020002150230025002700290031003300350037003900410043004500470050004100010801160124013201400150016001700180019002000210022202340246025802700282030003700760820880960104011201200128013401400146015201580164017001760182019002000250054058062066070074078082086090094098010201060110011401200130013601300330360390420450480510540570600630660690720750780810840870总部员工级别与基本工资、补贴工资对照表附表312345678910基本工资30035040050060070080090012001500住房津贴2003004005006508001000120015001800交通津贴100100100100100100100100100100伙食津贴200200200200200200200200200200合计80095011001300155018002100240030003600

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