会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

   首页 人人文库网 > 资源分类 > PDF文档下载

XX大型上市公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】.pdf

  • 资源星级:
  • 资源大小:229.50KB   全文页数:10页
  • 资源格式: PDF        下载权限:注册会员/VIP会员
您还没有登陆,请先登录。登陆后即可下载此文档。
  合作网站登录: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录
友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

XX大型上市公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】.pdf

XX大型上市公司考勤管理制度第一条、第一条、第一条、第一条、目的目的目的目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算和绩效考核做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。第二条、第二条、第二条、第二条、适用范围和周期适用范围和周期适用范围和周期适用范围和周期本制度适用于本公司所有员工,考勤周期为自然月。第三条、第三条、第三条、第三条、管理规定管理规定管理规定管理规定一、工作时间周一至周五,90170午休时间130130二、打卡管理1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数一日两次,即上、下班各打卡一次。3、打卡时间上班到岗时间和下班离岗时间。4、由于因公外出不能打卡,应事先填写外出登记表,注明外出日期、事由、外出起止时间,由部门负责人签名。如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、指纹机故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到人事行政专员处填写未打卡补签表。5、由于工作性质,造成员工无法正常打卡(如出差、培训等),可由各部门事先申请,经总经理批准后,交由综合管理部备案。6、外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司进行考勤记录,并也需遵守相关的请、休假制度,如实填写相关表单。三、加班管理1、公司不提倡加班,延时工作超过2小时者视为加班,最小单位为一小时。2、员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班不作为加班,但确因情况特殊、工作需要延时,应由部门负责人事先填写加班申请表,,,,经总经理批准后,在人事行政专员处备案。若遇特殊情况,可事后三个工作日内补办手续,否则为无效加班。3、当天加班结束后必须按要求进行打卡,月底由人事行政专员统计、汇总备案。没有打卡记录的加班,公司不予承认有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。4、延时工作时间超过3小时以上者,由人事行政专员根据考勤记录,月底统一发放餐费补贴(补贴水平与工作日午餐相同)。5、若当天员工延时工作太晚,错过公共交通末班车时间,可在征得部门负责人同意的情况下,乘坐出租车回家,日后凭发票报销。6、累计的加班时间,原则上由部门在协调好工作的情况下,内部自行进行调休,并报综合管理部备案。7、原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。四、调休管理(1)员工调休需提前申请,并填写调休申请表,由部门负责人签字,再经人事行政专员确认加班实际天数签字后,交综合管理部备案。(2)调休最小单位按0.5天计算。(3)无加班批准记录而批准员工调休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工调休天数。(4)员工自行调休的按旷工处理,情节严重者将给予相应惩处。五、请假管理(1)员工请假,均应提前提交请假申请单,由部门负责人签字后,交由综合管理部备案。如请假超过三天,需由总经理批准,方能生效。(2)员工请假,如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,本人应在上班前通过电话向部门负责人请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。(3)请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工处理。六、迟到和早退管理1、迟到1在规定上、下班时间内,上班延后、下班提前打卡者,视为迟到、早退。2迟到或早退15分钟以内者只累计次数,不扣工资,当月累计三次迟到(不超过15分钟),扣发50元餐费补贴单次迟到超过15分钟,扣发50元餐费补贴。3迟到超过30分钟以上,按事假半天处理。4无故不到岗2小时以上者,按旷工处理。2、早退1无故提前下班者,按早退处理。2早退超过30分钟以上,按事假一天处理(无餐补)。3早退2小时以上者,按旷工处理。七、旷工管理属下列情况之一者,视为旷工1、未办理请假手续不到岗者或请假未获批准而擅自离岗者,作旷工处理。2、迟到超过两小时以上四小时以内未请假,作旷工半日处理迟到超过四小时以上(包括四小时)未请假,作旷工一日处理。早退超过两小时(包括两小时)以上四小时以内而未事先请假,作旷工半日处理早退超过四小时以上(包括四小时)未事先请假,作旷工一日处理。3、各种假期期满后,无故不到工作岗位者4、无故不参加公司在工作时间组织的各类学习、会议及集体活动者,四小时以下算旷工半日,超过四小时(包括四小时)的,每四小时算旷工一日,以此类推。第四条、其他第四条、其他第四条、其他第四条、其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。第五条、附则第五条、附则第五条、附则第五条、附则本制度的解释、修改、废止权归综合管理部。本制度自签发之日起生效。X大型上市公司二O一一年七月十四日附表附表附表附表1请假申请表请假申请表请假申请表请假申请表请假申请表公司XX大型上市公司备注请假天数超过1天(含)以内需经部门负责人批准请假天数超过3天(含)以上需经总经理批准。附表附表附表附表2加班申请表加班申请表加班申请表加班申请表加班申请表姓名部门员工姓名部门申请日期请假原因□事假□病假□婚假□产假□护理假□探亲□年假□丧假□工伤□补休□培训□其他请假时间自年月日时至年月日时总计(天/小时)休假期间紧急联系电话直接主管部门负责人总经理加班类型□工作日加班□休假日加班□法定节假日加班加班事由加班时间年月日时分时分,计小时加班地点申请人签字部门负责人总经理备注1、加班应事先申请,如遇特殊情况,应在发生次日起三个工作日内,补签此表,交综合管理部备案。2、在未经上司指派或同意的情况下,个人自行延长工作时间不视为加班。3、加班时间按照实际发生工作时间计算本表仅作为内部调休依据。附表附表附表附表3外出登记表外出登记表外出登记表外出登记表外出登记表

注意事项

本文(XX大型上市公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】.pdf)为本站会员(网游小王子)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网([email protected]),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5