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XX大型上市公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】.pdf

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XX大型上市公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】.pdf

XX大型上市公司考勤管理制度第一条、第一条、第一条、第一条、目的目的目的目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算和绩效考核做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。第二条、第二条、第二条、第二条、适用范围和周期适用范围和周期适用范围和周期适用范围和周期本制度适用于本公司所有员工,考勤周期为自然月。第三条、第三条、第三条、第三条、管理规定管理规定管理规定管理规定一、工作时间:周一至周五,9:0—17:0午休时间:1:30-13:0二、打卡管理1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数:一日两次,即上、下班各打卡一次。3、打卡时间:上班到岗时间和下班离岗时间。4、由于因公外出不能打卡,应事先填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间,由部门负责人签名。如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、指纹机故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到人事行政专员处填写《未打卡补签表》。5、由于工作性质,造成员工无法正常打卡(如出差、培训等),可由各部门事先申请,经总经理批准后,交由综合管理部备案。6、外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司进行考勤记录,并也需遵守相关的请、休假制度,如实填写相关表单。三、加班管理1、公司不提倡加班,延时工作超过2小时者视为加班,最小单位为一小时。2、员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班不作为加班,但确因情况特殊、工作需要延时,应由部门负责人事先填写《加班申请表》,,,,经总经理批准后,在人事行政专员处备案。若遇特殊情况,可事后三个工作日内补办手续,否则为无效加班。3、当天加班结束后必须按要求进行打卡,月底由人事行政专员统计、汇总备案。没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。4、延时工作时间超过3小时以上者,由人事行政专员根据考勤记录,月底统一发放餐费补贴(补贴水平与工作日午餐相同)。5、若当天员工延时工作太晚,错过公共交通末班车时间,可在征得部门负责人同意的情况下,乘坐出租车回家,日后凭发票报销。6、累计的加班时间,原则上由部门在协调好工作的情况下,内部自行进行调休,并报综合管理部备案。7、原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。四、

注意事项

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