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XX省人民医院薪酬设计方案【精品HRM资料】.pdf

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XX省人民医院薪酬设计方案【精品HRM资料】.pdf

XX省省省省人民人民人民人民医院医院医院医院薪酬设计薪酬设计薪酬设计薪酬设计方案方案方案方案目目目目录录录录第一章总则1第二章工资结构221基本工资222附加工资323奖金4第三章岗位绩效工资制6第四章工资调整9第五章工资特区10第六章其他说明11第七章附则12附录一岗位分类表13附录二岗位工资等级表15第一章第一章第一章第一章总则总则总则总则第一条薪酬释义薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条适用范围本方案适用于XX省XX医院(以下简称医院)的全体员工。第三条目的适应医院发展的要求,使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,增强薪酬的激励性,以达到医院吸引人才,留住、激励人才的目的。第四条基本原则(一)公平性原则按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平,在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时适当拉开差距。(二)经济性原则薪酬水平与整个医院的经营业绩紧密联系,将员工的部分收入随医院的当期效益情况浮动。(三)激励性原则薪酬以增强工资的激励性为导向,通过岗位工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。(四)竞争性原则通过对薪酬相对值的调整,使医院在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。(五)适应性原则员工薪酬的水平要与行业及医院自身的特点相适应。第五条薪酬体系根据员工的工作性质和特点,医院薪酬体系为岗位效益工资制。第二章第二章第二章第二章工资结构工资结构工资结构工资结构第六条员工工资的结构基本由三部分组成基本工资+附加工资+奖金。由于员工所在部门的不同,工作责任和性质也不一样,所以,工资的发放也不一样。21基本工资基本工资基本工资基本工资第七条实行岗位绩效工资制的员工,其基本工资由岗位工资、年功工资和技能工资组成。第八条岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。第九条岗位工资的分类(一)根据岗位工作性质,将医院的所有工作岗位分成管理职系、一般员工职系两个职系。(二)为反映不同岗位的价值差异和体现公平,每个职系中,根据岗位评价的薪点分布,将同一职系中不同的岗位分为不同的职类(A、B、C、D、E、F等),代表岗位由高到低的相对价值差异(见附录2),人力资源部根据医院的发展和各岗位性质的变化对岗位的职类提出调整建议,经院长办公会审议批准后执行。(三

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