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XX股份公司招聘管理制度+经典面试素质测评题目汇编(全套)【一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】 .pdf

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XX股份公司招聘管理制度+经典面试素质测评题目汇编(全套)【一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】 .pdf

IX股份公司招聘管理制度股份公司招聘管理制度股份公司招聘管理制度股份公司招聘管理制度经典面试素质测评题目经典面试素质测评题目经典面试素质测评题目经典面试素质测评题目汇编汇编汇编汇编I目录第一章总则11目的和依据112适用范围113招聘原则和标准114责任部门115操作流程2第二章招聘计划321招聘需求预测32招聘计划3第三章招聘渠道和方法531内部招聘532外部招聘5第四章候选人的获取741内部公开招聘候选人的获取742公开招聘候选人的获取7第五章对候选人的测评951测评体系的建立952笔试程序1053面试程序154情境测试程序12I5测评结果的确定12第六章员工录用1461内部招聘的录用1462外部招聘的录用14第七章招聘工作评估16第八章附则17附录18附录1招聘工作流程18附录2人员需求估计表19附录3拟招聘岗位职务说明书20附录4内部招聘申请表23附录5应聘申请表24附录6笔试样题27附录7X股份面试指导手册46附录8面试评价表54附录9情境测试评价表5附录10招聘选拔综合评价报告58附录1员工试用期离职面谈记录601第一章总则1目的和依据目的和依据目的和依据目的和依据第一条为了优化X股份人力资源配置,为X股份持续稳定发展提供人力资源保障,同时明确和规范X股份的招聘原则和操作流程,并保证在此前提下,最大限度地节约招聘成本,根据中华人民共和国的有关法律、法规和X股份的有关管理制度,特制定本管理办法。12适用范围适用范围适用范围适用范围第二条本管理办法适用于X股份所有职位的招聘。13招聘原则和标准招聘原则和标准招聘原则和标准招聘原则和标准第三条X股份的招聘应遵循以下原则1机会均等的原则在X股份出现职位需求时,X股份员工享有和外部应征者一样的应征机会。2全面考察和重点考察相结合的原则招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查,同时重点考察和X股份战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品性。3公平竞争、择优录用的原则。4适用原则。第四条可录用人员的基本标准为1已满18周岁。2若招聘人员为专职人员,要求同其它单位无劳动关系。3若招聘人员为兼职人员,无第四条第二款限制。4能适应X股份的管理方式,认同并接受X股份的企业文化。5应具备良好的职业操守,无不良记录,身体健康。14责任部门责任部门责任部门责任部门第五条X股

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