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XX股份有限公司薪酬管理制度(全套)【精品文档,一份参考价值极大的专业资料】10.pdf

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XX股份有限公司薪酬管理制度(全套)【精品文档,一份参考价值极大的专业资料】10.pdf

X股份有限公司薪酬管理股份有限公司薪酬管理股份有限公司薪酬管理股份有限公司薪酬管理制度制度制度制度X股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度目目目目录录录录第一部分第一部分第一部分第一部分总则总则总则总则1第一章第一章第一章第一章总则总则总则总则1第二章第二章第二章第二章薪酬总额薪酬总额薪酬总额薪酬总额3第三章第三章第三章第三章薪酬元素薪酬元素薪酬元素薪酬元素4第四章第四章第四章第四章薪酬分配薪酬分配薪酬分配薪酬分配8第五章第五章第五章第五章薪酬调整薪酬调整薪酬调整薪酬调整9第六章第六章第六章第六章其他规定其他规定其他规定其他规定10第二部分第二部分第二部分第二部分薪酬体系薪酬体系薪酬体系薪酬体系1第七章第七章第七章第七章岗位绩效工资制岗位绩效工资制岗位绩效工资制岗位绩效工资制1第八章第八章第八章第八章技能绩效工资制技能绩效工资制技能绩效工资制技能绩效工资制12第三部分第三部分第三部分第三部分分厂薪酬过渡方案分厂薪酬过渡方案分厂薪酬过渡方案分厂薪酬过渡方案15第九章第九章第九章第九章分厂职能分厂职能分厂职能分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案业务部门管理人员薪酬过渡方案业务部门管理人员薪酬过渡方案业务部门管理人员薪酬过渡方案15第十章第十章第十章第十章生产分厂生产工人薪酬过渡方案生产分厂生产工人薪酬过渡方案生产分厂生产工人薪酬过渡方案生产分厂生产工人薪酬过渡方案16第十一章第十一章第十一章第十一章生产分厂辅助工人薪酬过渡方案生产分厂辅助工人薪酬过渡方案生产分厂辅助工人薪酬过渡方案生产分厂辅助工人薪酬过渡方案17第十二章第十二章第十二章第十二章非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案18第十三章第十三章第十三章第十三章非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案19第四部分第四部分第四部分第四部分其他薪酬体系其他薪酬体系其他薪酬体系其他薪酬体系20第十四章第十四章第十四章第十四章年薪制年薪制年薪制年薪制20第十五章第十五章第十五章第十五章协议工资制协议工资制协议工资制协议工资制21X股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度第十六章第十六章第十六章第十六章非正式员工工资制非正式员工工资制非正式员工工资制非正式员工工资制2第五部分第五部分第五部分第五部分附件附件附件附件23附件一附件一附件一附件一薪酬体系适用范围具体定义表薪酬体系适用范围具体定义表薪酬体系适用范围具体定义表薪酬体系适用范围具体定义表23附件二附件二附件二附件二分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表25附件三附件三附件三附件三ZMY各职系岗位各职系岗位各职系岗位各职系岗位/技能系数分布图技能系数分布图技能系数分布图技能系数分布图26附件四附件四附件四附件四ZY公司级管理人员岗位分布表公司级管理人员岗位分布表公司级管理人员岗位分布表公司级管理人员岗位分布表27附件五附件五附件五附件五公司级管理人员工资等级表公司级管理人员工资等级表公司级管理人员工资等级表公司级管理人员工资等级表28附件六附件六附件六附件六中层管理人员岗位分布表中层管理人员岗位分布表中层管理人员岗位分布表中层管理人员岗位分布表29附件六附件六附件六附件六中层管理人员岗位分布表(续)中层管理人员岗位分布表(续)中层管理人员岗位分布表(续)中层管理人员岗位分布表(续)30附件七附件七附件七附件七中层管理人员工资等级表中层管理人员工资等级表中层管理人员工资等级表中层管理人员工资等级表31附件八附件八附件八附件八一般员工岗位分布表一般员工岗位分布表一般员工岗位分布表一般员工岗位分布表32附件八附件八附件八附件八一般员工岗位分布表(续)一般员工岗位分布表(续)一般员工岗位分布表(续)一般员工岗位分布表(续)3附件八附件八附件八附件八一般员工岗位分布表(续)一般员工岗位分布表(续)一般员工岗位分布表(续)一般员工岗位分布表(续)34附件九附件九附件九附件九一般管理人员(部分工人)工资等级表一般管理人员(部分工人)工资等级表一般管理人员(部分工人)工资等级表一般管理人员(部分工人)工资等级表35附件十附件十附件十附件十技术职系技术职系技术职系技术职系36附件十一附件十一附件十一附件十一工人职系工人职系工人职系工人职系37附件十二附件十二附件十二附件十二薪酬发放流程薪酬发放流程薪酬发放流程薪酬发放流程381第一部分第一部分第一部分第一部分总则总则总则总则第一章第一章第一章第一章总则总则总则总则第一条目的和依据一目的�使ZMY薪酬体系与市场接轨,激发员工活力;�把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享ZMY发展所带来的收益;�促进员工价值观念的归合,形成留住人才和吸引人才的机制;�最终推进ZMY总体发展战略实现。二依据依据中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定,制定本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于ZMY全体员工,其他下属公司和单位可参考执行。第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是岗位价值、技能和业绩。第四条薪酬设计的性质薪酬设计的性质在于薪酬改革重在结构调整,结合适当的总量调整,打破既有工资体系的重新设计,对原工资实行封存式管理。第五条薪酬分配的基本原则X股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。(一)竞争性原则在薪酬结构调整的同时,根据市场薪资水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高,使ZMY的薪酬水平具有一定的市场竞争力。(二)激励性原则打破工资刚性,增强工资的弹性,通过绩效考评,使员工的收入与ZMY业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性;另外,开放多条薪酬通道,不同岗位的员工有同等的晋级机会。(三)公平性原则薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。(四)经济性原则人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值,实现可持续发展。第六条薪酬体系依据岗位性质和工作特点,ZMY对不同人员实行不同的工资制度,构成ZMY的薪酬体系,包括岗位绩效工资制、技能绩效工资制、计件工资制、年薪制、协议工资制及非正式员工工资制。X股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度第二章薪酬总额薪酬总额薪酬总额薪酬总额第七条ZMY通过建立工效挂钩机制,对薪酬总额进行控制。第八条人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额,以及下一年度的经营计划,对各职系中各职等和薪档的岗薪基数和奖金基数进行调整和确定。并通过对下一年度各职等和薪档人数的预计,做出下一年度的薪酬预算,包括基准固定工资总额和标准绩效奖金总额。第九条薪酬预算经ZMY企业管理委员会批准后执行。第十条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制,人力资源部应于每月初,将上月ZMY实际薪酬发放情况汇总上报。X股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度股份有限公司薪酬管理制度第三章薪酬元素薪酬元素薪酬元素薪酬元素第十一条ZMY薪酬体系的薪酬结构从整体上包含下列元素,并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。(一)最低工资标准是指河南市规定的企业职工最低工资水平。(二)岗位工资从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。员工的岗薪主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的基础上,以评估的结果作为确定岗薪等级的依据,采取岗位分等、等内分档、一岗多薪的方式确定各员工的岗薪等级。(三)技能工资主要是依据员工个人技能确定的工资单元。(四)绩效工资是依据ZMY整体绩效和员工通过努力而取得的工资单元,由员工的工作业绩确定。主要包括月绩效工资、年绩效工资和其它特殊奖金。(五)项目节点奖金是指科研所技术人员及其他相关部门人员参加科研项目、新产品开发项目、产品改进项目等,依据项目完成情况、个人完成情况及个人责任大小确定的工资单元。(六)计件工资是根据生产的产品数量和单位计件确定的工资单元。(七)单项奖/惩是专门针对生产分厂生产工人设立的奖/惩单元,包括对重大质量改进及重大成本节约的奖励,或对重大质量事故及重大成本浪费的惩罚。(八)其他是国家法律法规规定的其他福利,包括国家强制性保险等。第十二条最低工资标准的确定最低工资标准是依照河南市的有关规定核发的,为每个月320元。随着河

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