欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网
全部分类
  • 图纸下载>
  • 教育资料>
  • 专业文献>
  • 应用文书>
  • 行业资料>
  • 生活休闲>
  • 办公材料>
  • 毕业设计>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载  

    XX酒庄专卖店营运管理手册【稀缺资源,路过别错过】.doc

    • 资源ID:115584       资源大小:128.50KB        全文页数:73页
    • 资源格式: DOC        下载积分:8积分
    扫码快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 支付宝登录   QQ登录   微博登录  
    二维码
    微信扫一扫登录

    手机扫码下载

    请使用微信 或支付宝 扫码支付

    • 扫码支付后即可登录下载文档,同时代表您同意《人人文库网用户协议》

    • 扫码过程中请勿刷新、关闭本页面,否则会导致文档资源下载失败

    • 支付成功后,可再次使用当前微信或支付宝扫码免费下载本资源,无需再次付费

    账号:
    密码:
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源(1积分=1元)下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    XX酒庄专卖店营运管理手册【稀缺资源,路过别错过】.doc

    XX酒庄专卖店营运管理手册目录第一章XX品牌介绍一、XX公司发展状况二、“XX”品牌文化三、“XX”品牌价值四、公司使命第二章专卖店管理制度一、专卖店管理架构二、专卖店人事管理制度(一)考勤管理制度(二)假期及请假制度(三)辞职、调职与解聘(四)晋升制度(五)仪容标准第三章专卖店员工行为准则一、导购代表应具备的认识(一)导购代表的工作使命和角色(二)导购代表的工作职责与范畴(三)导购代表的角色(四)导购代表应掌握的基本知识二、导购代表应掌握具备的专业知识(一)导购代表应具备的产品知识(二)导购代表应具备的陈列知识(三)导购代表应具备的服务知识(四)导购代表应具备的销售知识第四章专卖店员工守则第五章专卖店员工职责说明一、店长(职位目标、工作职责、日常工作任务说明)二、店员职位描述第六章专卖店营运规范(一)专卖店保养和清洁(二)专卖店日常工作流程(三)专卖店货品管理(四)专卖店财务管理(五)专卖店顾客管理第六章专卖店事故处理第七章专卖店表格管理第一章XX品牌介绍(一)、公司简介安徽高杰斯商贸有限公司是一家专营进口葡萄酒在安徽的销售机构。作为在安徽的总代理我们主要经营法国品牌酒、以及其他各国品牌酒。现在与我们有进口品牌酒合作关系的国家包括法国、西班牙、意大利、智利、澳大利亚等国。多年的海外葡萄酒专业沟通背景和巨大的进口量,使我们取得了各国酒庄在中国市场的大力支持。我们作为一个专业的红酒供应商,不仅为客人呈送上口感俱佳,风味多样的法国原装进口葡萄酒,同时带给客人精致隽永的欧洲葡萄酒文化与优雅浪漫的经典气息。(二)品牌背景利维耶尔酒庄集团是法国主要葡萄园酒庄集团之一。生产及行销葡萄酒、依存久远的家庭传统,代代相传的优质种植及酿酒技术。现今由JEAN-PIERERIVIERE和PHILIPPERIVIERE兄弟拥有,9个酒庄共130公顷的园地分布在世界知名的波尔多地区,拥有波尔多地区31家酒庄之股份。由公认的顶级和优级葡萄园,生产众多类别的优质葡萄园。(三)品牌价值(四)公司文化公司经营理念:专业为根,诚信为本。公司的经营宗旨:您的满意就是我们最大的成功。第二章专卖店管理制度一、专卖店管理架构二、专卖店人事管理制度一)人员招聘程序1)专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”,由人事部统一规划招聘工作。2)人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选,然后将资料转交到相关部门安排面试。3)专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核,由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核,由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4)试结果和人事资料交到人事部,人事部通知入选人员办理到职手续。5)入职培训正式上岗6)公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门,区域存底一份。二)招聘原则1)公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力,并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。2)应聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符是培养潜力的重要衡量标准。3)特殊情况下,若应聘者实际工作经验缺乏,但个人综合素质良好

    注意事项

    本文(XX酒庄专卖店营运管理手册【稀缺资源,路过别错过】.doc)为本站会员(上**)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    网站客服QQ:2881952447     

    copyright@ 2020-2024  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

    备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

    本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!