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在线求职招聘系统.doc

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在线求职招聘系统.doc

课程设计说明书题目:在线求职招聘系统院系:信息技术系专业班级:08计算机科学与技术学号:学生姓名:指导教师:2010年6月20日目录第一章:概述21.1开发的目的和内容22.2开发语言的选择3第二章:系统调研及可行性分析3第三章:系统分析53.1系统需求分析53.2流程图分析6第四章:系统总体设计11第五章:系统详细设计125.1功能模块图125.2数据库的设计125.3主要界面设计15第六章:结果测试226.1测试项目226.2测试方法236.3具体测试步骤24第七章:总结241系统开发成员:08计算机科学与技术专业余枭(0802060029)主要负责模块:开发语言的选择,系统市场性及可行性分析,与系统相关的数据库设计,系统结果测试。08计算机科学与技术专业彭洪华(0811050042)主要负责模块:基于asp的网页系统开发,系统界面设计,各模块的结构分析及设计,系统结果测试。2第一章:概述1.1开发的目的和内容随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高招聘人员管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择,这个交互可以理解为企业本身的信息,企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面,同时,为了更好地实现这些交互,还需要提供一些附属的栏目,如站点新闻、政策法规等,以便于信息的传递。1)目的:目前市面上流行的招聘管理系统不少。但是,对于企、才业单位的招聘管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据

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