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工商毕业论文 人力资源管理分层分类研究.doc

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工商毕业论文 人力资源管理分层分类研究.doc

本科毕业生论文(初稿)论文题目:人力资源管理分层分类研究考生姓名:专业:工商企业管理准考证号:指导老师:日期:2011年7月9日摘要当前的中国正处于一个转型时期,经济社会都在发生着深刻的变革。这种剧烈的变革不但给企业的发展带来了新的机遇,同时也提出了新的挑战,其中最为突出的部分体现在人力资源管理方面。人力资源作为企业的第一资源已经越来越受到企业高层重视,然而如何才能对人力资源进行高效的管理,最大限度地挖掘和利用好这一资源呢?本文介绍人力资源管理的一般概念,并将从分层分类管理的角度,通过人力资源的唯一性和价值性两个纬度对人力资源进行研究分析,论述如何对企业人力资源进行分层分类,人力资源分层分类管理基本原则与方法,如何建立人力资源的分层分类管理体系。关键词:人力资源管理、唯一行、价值性、分层分类、人力资源分层分类管理体系AbstractThecurrentChinaisinaperiodoftransition,thesocialeconomyintheoccurrenceofprofoundreform.Thedramaticchangenotonlytothedevelopmentoftheenterprisehasbroughtnewopportunities,andhasalsoputforwardanewchallenge,andsomeofthemostprominentpartreflectedinthemanagementofhumanresources.Humanresourcesastheprimaryresourceofenterprisesalreadymoreandmoregetthetopbusinessvalue,buthowtohumanresourcesforeffectivemanagement,maximumlimitminingandusethisresources?Thispaperintroducesthegeneralconceptofhumanresourcemanagement,andcompetencyfromtheAngleofmanagement,humanresourcesthroughtheuniquenessandvalueoftwolatitudetohumanresourcesofresearchanda

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