百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

工商管理毕业论文设计 中小企业如何吸引人才.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:67.00KB   全文页数:23页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:9
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要9
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

工商管理毕业论文设计 中小企业如何吸引人才.doc

12009届毕业设计(论文)题目:中小企业如何吸引人才专业:07工商(本)助学站点:AAAAA考籍号:姓名:指导教师:2009年4月2中小企业如何吸引人才学生姓名:CCC考籍号:BBB站点:AAAAA指导教师:DDD完成日期:2009-33摘要在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业发展状况以及优劣势的分析及当前我国中小企业在用人和引人方面存在的问题分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的措施及策略,包括树立正确的用人观念、创造吸引人才的系列条件以及采用内外聘用相结合的选拔形式。在中小企业吸引人才的过程中,应根据企业内外环境的实际情况,制定科学合理的人才策略,并在实际中不断改进完善,使企业不仅能吸引人才,而且能留住人才,为企业所用。关键词:中小企业;人才;吸引策略4目录绪论.....................................................4一、当今我国中小企业吸引人才优劣势……………………4(一)中小企业在吸引人才方面存在的劣势……………………………5(二)中小企业在吸引人才方面存在的优势………………………………5二、我国中小企业在用人和引人方面存在的问题分析………………………………………………………………………6(一)企业人力资源管理基础工作薄弱…………………………………6(二)缺乏有效率的招聘体系…………………………………………6(三)中小企业用人存在的误区…………………………………………6(四)中小企业的劳资关系问题…………………………………………7(五)没有建立科学合理的薪酬激励机制………………………………7三、中小企业吸引人才的措施及对策……………………………7(一)建立吸引人才的机制………………………………………………7(二)建立有效的招聘体系………………………………………………9(三)建立完善的培训体系……………………………………………12(四)建立科学合理的薪酬激励制度…………………………………14(五)运用职位激励人…………………………………………………17(六)运用股权吸引人…………………………………………………18(七)运用企业文

注意事项

本文(工商管理毕业论文设计 中小企业如何吸引人才.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5