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我国民营企业人才流失危机分析与对策研究.doc

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我国民营企业人才流失危机分析与对策研究.doc

本科生毕业设计(论文)2009届题目我国民营企业人才流失危机分析与对策研究专业工商管理学生姓名学号指导教师职称副教授合作导师职称完成时间2009年3月3日成绩正文我国民营企业人才流失危机分析与对策研究1本科毕业设计(论文)正文目录摘要2英文摘要2前言3一我国民营企业人才流失危机分析3(一)我国民营企业人才流失现状及特点3(二)人才流失对民营企业的严重影响51人才流失迫使企业重置人才成本52人才流失造成岗位空缺成本63人才流失严重破坏职工队伍的士气和凝聚力64人才流失给公司形象带来负面影响7二我国民营企业人才流失原因分析7(一)企业自身因素71薪酬较低及相应的福利未到位72企业内部及人才管理机制不健全83企业文化不完善8(二)员工个人因素9三我国民营企业改进人才流失的对策10(一)企业经营者必须转变自己的经营管理观念10(二)建立健全企业的人才管理机制10(三)积极营造良好的企业文化12(四)重视与人才沟通和人际关系的改善12(五)建立人才流失预警机制及“关键人才后备库”13(六)提高员工个人素质修养13四对浙江SH公司改进人才流失的案例分析13(一)公司背景及现状分析13(二)公司改进人才流失的对策15(三)公司人才流失优化效果分析17五结束语17参考文献18正文我国民营企业人才流失危机分析与对策研究2我国民营企业人才流失危机分析与对策研究摘要随着人类经济技术形态由工业经济向知识经济过渡,国家宏观经济环境的不断改善,作为我国社会主义市场经济重要组成部分的民营企业,不但迎来了新一轮巨大的发展机遇,同时又面临着市场竞争的迅速加剧,人才也已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。居高不下的人才流失率,已严重制约了企业的持久发展,而民营企业在人力资源方面的劣势却是尤为突出的。如何有效地解决人才流失问题成为了每个企业所必须解决的历史课题。本文首先阐述了选题的研究意义和研究重点,概述了民营企业人才流失的现状及其负面影响,然后从员工个人、企业自身两个角度进行人才流失成因分析,并提出了应对民营企业人才流失的管理策略和建议。关键词民营企业;人才流失;人才危机;对策THESTUDYOFCHINESEPRIVATEENTERPRISEBRAINDRAINCRISISANDCOUNTERMEASURESABSTRACTALONGWITHTHETRANSITIONOFTHEWORLDFRO

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