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新疆中小企业员工培训中存在的问题及对策.doc

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新疆中小企业员工培训中存在的问题及对策.doc

2010届本科毕业论文1附件一毕业论文开题报告审批表院部工商管理专业工商管理班级052学号姓名编号题目新疆中小企业员工培训中存在的问题及对策选题的基本思路、方法和主要观点基本思路本文从加强企业员工培训的现实意义出发,深入分析当前中小企业员工培训中存在的问题,提出加强企业员工培训的对策,以期对企业加强员工培训工作有所裨益。现代社会,竞争激烈,企业如逆水行舟,不进则退。而现代企业管理中,人力资源已经日益成为最重要的资本,如何最大限度的发挥人力资本的价值,最有效的集结人力资本,成为了企业可持续发展战略中最重要的问题。方法和主要观点1加强员工培训,切实提高员工素质,是建立人才储备良好手段2推行员工培训,培养社会责任意识,有助于企业的长远发展3加强员工培训是对员工的重要激励措施之一4员工的素质在一定程度上决定着企业的生存和发展5通过培养高素质的员工队伍,提高员工的满意度,可以进一步增强员工的事业心、责任心等自我发展动力。论文写作提纲一,企业开展员工培训的现实意义二,当代员工培训的发展趋势三,新疆中校企业员工培训现状四,新疆中小企业员工培训中存在的主要问题五,对于新疆中小企业员工培训存在的问题的建议工作进度(以周为单位)1.20092010学年第一学期结束至20092010学年第二学期开学,收集整理资料,进行社会调研2.20092010学年第二学期第1周第2周,编写论文提纲,撰写开题报告;3.20092010学年第二学期第3周第7周,撰写初稿;4.20092010学年第二学期第7周第10周,修改论文;5.20092010学年第二学期第10周第11周,定稿、规范格式、准备答辩。主要参考文献[1]黄亚明徐淑华浅谈企业员工培训中存在的问题及对策[J]企业经济,2006[2]李玉海注重企业培训,应对知识经济J商场现代化,2007[3]徐国华赵平管理学M清华大学出版社,2008[4]徐剑人力资源管理M中国人民大学出版社,2008主要通过图书查询、网上浏览。拟运用经济学、企业管理学、人力资源管理学等相关知识来撰写论文。指导教师签字年月日院部论文(设计)工作组组长签字年月日注1.本表一式三份,指导教师与学生各执一份,一份交院部存档2010届本科毕业论文2内容提要企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源,而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。

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