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新疆民族企业人力资源管理存在的问题及对策.doc

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新疆民族企业人力资源管理存在的问题及对策.doc

财经大学2010届毕业论文-1-本科毕业论文题目:新疆民族企业人力资源管理存在的问题及对策学号:学生姓名:院部:工商管理学院专业:工商管理年级:05-2班指导教师姓名及职称:完成日期:2010年5月12日财经大学2010届毕业论文-2-摘要:随着西部大开发和我国加入WTO,我区民族企业得到了长足的发展,为我区经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但随着外来大型企业的进入,在新形势下我区民族企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看,我区民族企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了新疆民族企业的进一步发展。因此,如何加强和完善新疆民族企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。对新疆民族企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。新疆民族企业是随着改革开放的不断深入而发展起来的个体经济组织。在我国经济体制改革过程中民族企业从无到有,逐步壮大,已逐步成为国民经济的支撑力量和促进社会主义市场经济发展的重要推动力。民族企业获得长足发展,取得辉煌的成绩,继续发展必需加强人力资源管理。因此,如何加强和完善民族企业人力资源管理是当前新疆民族企业在发展过程中急待解决的问题,对新疆民族企业人力资源管理进行探讨具有很强的现实意义。关键词:民族企业人力资源管理人才财经大学2010届毕业论文-3-毕业论文开题报告审批表院部:工商管理专业:工商管理班级:05—2学号姓名编号题目新疆民族企业人力资源管理存在的问题及对策选题的基本思路、方法和主要观点:基本思路、方法和主要观点:马克思主义是一个完整的科学理论体系,不仅是哲学,而是时丰富的政治经济学理论,科学折回主义理论,马克思主义思想对民营企业具有重要的指导作用。该文首先要通过采用调查法,对比法,经验发对民族企业的人力资源管理进行调查和研究后介绍了加强人力资源管理在企业发展中的作用。其次,介绍了我区的人力资源现状和新疆阿尔曼有限公司人力资源管理现状。我区民族企业在人力资源管理方面存在的问题及人力资源投入不足、人才使用不当等问题和人才战略方面的漏洞。最后,提出了解决问题的若干对策和建议。论文写作提纲:1.人力资源管理的意义2.加强人力资源管理在民族企业发展中的作用3新疆维吾尔自治区人力资源现状4.新疆民族企业在人力资源管理现状—以阿尔曼公司

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