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日人力资源管理比较研究.doc

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日人力资源管理比较研究.doc

1论文题目:美日人力资源管理比较研究考生姓名:专业:工商管理准考证号:指导老师:通讯地址:邮政编码:联系电话:日期:2011年7月4日2录摘要···················································3第一章人力资源管理的起源与发展························6一、人力资源管理的概念································6二、人力资源管理的起源和发展史························6第二章美日两国人力资源管理的对比······················9一、美日两国管理模式差异的原因························9二、美日两国管理模式的差异····························11三、美日两国人力资源配置的差异························13四、美日两国激励措施的差异····························14五、美日两国招聘和晋升渠道的差异······················16第三章美日的人力资源管理模式对我国的启示··············17一、我国人力资源管理的特点·····························17二.美日模式对我国企业的启示···························19参考文献···············································21致谢···················································223美日人力资源管理比较研究「摘要」21世纪的今天,知识经济高速发展,人力资源作为当今社会最重要的资源对经济发挥着日益重要的作用。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容,必须结合企业的实际加以科学化和规范化。美国和日本,分别代表西方和东方较为成功的人力资源管理模式,众所周知,他们的管理模式截然不同却在各自的领域取得成功,原因何在?他们管理模式有着怎样的魅力?人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。

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