欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网
全部分类
  • 图纸下载>
  • 教育资料>
  • 专业文献>
  • 应用文书>
  • 行业资料>
  • 生活休闲>
  • 办公材料>
  • 毕业设计>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载  

    幼儿园学员请假制度

    • 资源ID:1751795       资源大小:30KB        全文页数:7页
    • 资源格式: DOC        下载积分:20积分
    扫码快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 支付宝登录   QQ登录   微博登录  
    二维码
    微信扫一扫登录

    手机扫码下载

    请使用微信 或支付宝 扫码支付

    • 扫码支付后即可登录下载文档,同时代表您同意《人人文库网用户协议》

    • 扫码过程中请勿刷新、关闭本页面,否则会导致文档资源下载失败

    • 支付成功后,可再次使用当前微信或支付宝扫码免费下载本资源,无需再次付费

    账号:
    密码:
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源(1积分=1元)下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    幼儿园学员请假制度

    1 / 7 幼儿园学员请假制度 一、全园教职工要自觉遵守考勤制度,准时到岗,不迟到、不早退。 二、工作人员的出勤情况由专人负责每天划考勤,出勤情况与奖金挂钩。 三 、病、事假报园长批准。无特殊情况不得电话请假。凡无故不上班或事后请假视为旷工,每个月请假(无论病事假)一天者,扣除当月奖金。 四、婚假七天,产假 90 天(剖腹产另加 15 天),流产假 15 天,超过者按事假处理。全年累计请事假超过 12 天者,不得参加年终评优。 五、病假必须有医生证明,无病假条和药费发票者按事假处 理。假条及时交财务人员。 六、不能参加全园或班组组织的学习和其它活动,要及时向园长或班组长请假。 为进一步深化园内管理体制改革,健全幼儿园纪律制度,加强对教职工管理,完善有关规章制度,保证幼儿园正常的教学秩序,形成良好的教风,提高办学质量。结合我园实际情况,特制定我园教职工请假制度。 第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。 教职工凡是需要请假者,原 为进一步深化园内管理体制改革,健全幼儿园纪律制2 / 7 度,加强对教职工管理,完善有关规章制度,保证幼儿园正常的教学秩序, 形成良好的教风,提高办学质量。结合我园实际情况,特制定我园教职工请假制度。 第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。 教职工凡是需要请假者,原则上必须事先按规定程序提出申请,明确请假类别。 1 天以上(包括 1 天) 3 天以内向副园长请假, 3 天以上(包括 3 天)向园长请假,经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的,可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假,否则视为旷工。 第二章 病 假第二条 医疗单位的有效证明。 病假三天及以上者必须出 具医院的医疗证明等有效证明。 第三条 病假工资 1、凡出现病假超出工龄对应期限者,不享受全勤奖。 2、一次病假累计五天以内(含五天),每天扣除 30元。 3、病假 5 天以上半月以内,按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 3、病假半月以上 1 个月以内,按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 4、连续病假超过 1 个月,按教育局的有关规定发放3 / 7 工资、奖金等。 第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。 复工后不满 1 个月又休病假者,除另患其他疾 病需要休养外,其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。 第三章 事 假第五条 教职工因事请假,每人每年事假一般累计不超过 15 天。 第六条 事假工资及课务 1、凡出现事假超出工龄对应期限者,不享受全勤奖。 为进一步深化园内管理体制改革,健全幼儿园纪律制度,加强对教职工管理,完善有关规章制度,保证幼儿园正常的教学秩序,形成良好的教风,提高保教保育水平。结合我园实际情况,特制定以下请假制度。 一、教职工凡需要请假者, 原则上必须事先按规定程序提出申请,明确请假类别。 1 至 3 天(包括 1 天)向园长请假, 3 天以上向学区请假,经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的,可用电话或委托他人在第一时间内代为请假,否则视为旷工。 二 、教职工有事有病须请假,要有请假条,请假前须履行相关请假手续,不履行请假手续者按旷工算,旷工一次扣除工资 50 元。 4 / 7 三、每学期每人公假五天,全勤者(事假病假婚丧假全不请者)每人每学期奖励 200 元,请一天公假扣除 40 元,依次递减。 四、婚假七天,在此 期间不扣除工资;遇节假日不顺延。 五、丧假,直系亲属(父母祖父母)七天,不扣除工资,遇节假日不顺延。 六、产假,按教育局相关规定执行。 七、病假,须有医院的相关证明,三天以内不扣除工资,三天以上者按假算。 八、事假 1、除过公假外,另外请假者,全勤奖全部扣除。十天内,每请一天假扣除工资 20 元;十天以上,每天扣除工资 30 元,超过半月解除聘用合同。 2、请半天假者扣除工资 10 元。 3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的,须向保教主任口头请假,然后妥善安排自己工作事宜,因自己不便安排的,可请保教主任出面安排,不扣除任何工资 。离岗超过两个小时者,按请假半天算。不请假者按旷工一天算 . 4、替别人代工者,每天奖励 20 元,半天奖励 10 元。 九、属于个人工作,无故不完成者,需另外加班的,5 / 7 没有加班费,影响恶劣的,视情节扣除工资。 十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事,可适当酌情给予奖金。 十一、工作时间无故离岗者,一经查出一 次扣除工资30 元,因此发生事故者,相关责任人则应承担相应法律责任。 十二、本制度如有未尽事宜,经全体教师会协商解决。 为进一步加强常规管理,提高教职工的组织纪律性和工作责任心,保障幼儿园各项工作的顺利进行,实现 幼儿园教师请假制度正文开始 >> 为进一步加强常规管理,提高教职工的组织纪律性和工作责任心,保障幼儿园各项工作的顺利进行,实现 “ 有章可遵,有规可循 ” ,现结合我园的实际情况,制定教职工请假规定如下: 时到岗, 做到不迟到、不早退、不旷工,上班实行签到制度。 天内的向园长请假,三天以上向中心校校长请假,若有全园性重大活动,时间无论长短均需向中心校校长请假,园长请假需经中心校校长批准。请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条,其中请病假累计 3 天以上(含 3 天)须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗,否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的,也应及时电话请假,并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满,应按时6 / 7 上班并办理销假手续,若因故还不能上班,可以 请续 假,续假手续与请假手续相同,续假需中心校长审批。 有特殊情况需请事假,应事先安排好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。 假休假期满后,必须及时销假。因特殊情况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工论。无特殊情况,不请假者一律按旷工处理。 5. 符合法定婚龄结婚的,可请假三天;实行晚婚的(男 25 周岁,女 23 周岁),可请假 10 天;再婚可请假 3 天。(婚假从结婚正日或提前一至两天起算。) 6. 本人直属亲属死亡,可请 3 天丧假。三代内亲属死亡,可请 1 天丧假。 婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。 1、每学期每人请假(病事假)不超过 7 天。(超过 7 天奖罚按往年政策执行) 2、每旷工一天算请假 3 天。 3、迟到三次( 10 分钟内)算请假半天,迟到三次( 10分钟以外)算请假一天,迟到超过半小时按旷工半天论处。 4、请零假的回来要销假。 5、集体加班不算加班,但不加班的算请假。 6、开会、集体活动不参加的算请假半天。 7 / 7 二 0 一 二年九月一日

    注意事项

    本文(幼儿园学员请假制度 )为本站会员(aa****6)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    网站客服QQ:2881952447     

    copyright@ 2020-2024  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

    备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

    本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!