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学科教育论文-体验式教学法在独立学院人力资源管理实践教学中的应用.doc

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学科教育论文-体验式教学法在独立学院人力资源管理实践教学中的应用.doc

学科教育论文-体验式教学法在独立学院人力资源管理实践教学中的应用【摘要】体验式教学法目前正在高等院校多个学科教学中推广应用。在独立学院人力资源管理专业中应用体验式教学法符合独立学院和人力资源管理培养目标。文章分析了体验式教学法的特征,独立学院人力资源管理实践教学中应用体验式教学法的必要性和可行性,最后探讨了独立学院可以重点推广应用的课堂和课外的教学体验类型。【关键词】体验式教学法独立学院人力资源管理专业实践教学【Abstract】Moreandmoresubjectsapplyexperientialapproachincolleges.Thismethodmatchesthetargetsoftheindependentcollegesandhumanresourcemanagementcourse.Thispaperanalysisthefeaturesoftheexperientialapproach,andthenecessityandfeasibilityinthepracticalteachingofhumanresourcemanagementcourseinindependentcolleges.Lastlyitdiscussesthefeasibleformsthatcanapplymainlyinindependentcolleges.【Keywords】ExperientialapproachIndependentcollegesHumanresourcemanagementcoursePracticalteaching体验式教学源于二战时期军队的生存训练,此后,作为一种独特的教学方法在世界范围内迅速传播。体验式教学,就是指在教学过程中,根据学生的认知特点和规律,通过创造实际的或重复经历的情境和机会,呈现或再现、还原教学内容,使学生在亲历的过程中理解并建构知识、发展能力、产生情感、生成意义的教学观和教学模式。[1]独立学院人力资源管理专业要突出实践教学,本文认为体验式教学法在人力资源管理实践教学中具有重要地位。一、体验式教学法的产生及特征1.体验式教学法的产生体验式教学法与素质拓展训练一脉相承,其应用及推广与拓展训练的风靡密不可分。拓展训练的教学方式正式产生于第二次世界大战期间。当时,从德国移居英国的哈恩,在霍尔特的资助下,创办了“阿伯德威海上

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