欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
人人文库网
首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

学科教育论文-怎样进行化学实验考核 .doc

  • 资源大小:13.22KB        全文页数:8页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。注:支付完成后需要自己下载文件,并不会自动发送文件哦!

支付方式: 微信支付    支付宝   
验证码:   换一换

友情提示
2、本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

学科教育论文-怎样进行化学实验考核 .doc

学科教育论文怎样进行化学实验考核化学是一门以实验为基础的学科,化学实验教学是化学教学不可缺少的重要组成部分。掌握化学实验方法,具备一定的化学实验技能和化学实验能力,养成科学精神、科学态度以及良好的实验习惯,是化学学习达到较高水平的重要条件,也是化学教育的目标之一。要实现教学目标,需要借助于教学评价来调控教学活动。化学实验考核是实验教学评价的重要手段。要搞好化学实验教学,必须进行化学实验考核。一、化学实验考核的基本要求化学实验活动是一种复杂的活动,其中既有操作成分,又有心智成分;既有智力成分,又有非智力成分;既有意识成分,又有非意识成分;既跟知识经验有关,又跟技能经验有关。因此,化学实验考核不能仅仅是在书面测验中放进几道实验题。书面测验只适用于其中一部分内容,具有很大的局限性,既不能全面、科学地反映化学教学的实际情况,难以调动教师和学生搞好化学实验教学的积极性,又容易助长重书本知识、轻实验操作,重课堂教学、轻实验室教学,“纸上谈兵”、脱离实践的不良倾向。合理、全面、有效的化学实验考核应该符合下列基本要求1.内容全面,突出重点,注重基础,逐步提高。既重视实验思维的考核,又重视实验操作的考核;既重视认知因素的考核,又重视情意的考核。注意进行作业式的操作考核,防止以书面的知识考核代替操作考核,防止以实验技能考核代替实验能力考核。2.精心设计,周密准备,便于实施,可行性强。化学实验考核的内容多、范围广。跟书面测验比,操作测验需要使用实验仪器和试剂、需要有实验场所和设备、需要较多的时间。因此,影响化学实验考核效果的因素多,其可行性要求高,对考核方案的要求也比较高。3注重平时、制度健全,注重效果、促进教学。要使考核跟日常教学和复习结合,平时的形成性考核与期末的终结性考核结合,注重平时,注重效果,形成健全的考核制度才能使化学实验考核发挥其反馈、调控功能,有效地促进化学教学。二、化学实验考核的内容、形式和类型只有全面地进行化学实验考核,才能使其最有效地促进化学实验教学质量的提高。全面的化学实验考核应该包括下列十个方面(1)知识准备情况对实验的化学原理、装置原理、操作原理、实验方法知识、有关的元素化合物和试剂知识、仪器知识以及其他重要的有关知识的了解和掌握程度;(2)实验方案的准备情况自行设计实验方案的科学性、周密性和可行性,或者对既定方案的熟悉、理解程度;(3)使用仪器、试剂的技能水平;(4)实验操作技能水平;(5)实验现象的观察测量、判断和描述情况;(6)在实验过程中发现和分析、解决问题的情况;(7)对实验观测结果进行整理、加工、解释和讨论的情况;(8)实验结果实验结果的质和量、速度、结论的正确性等;(9)实验态度兴趣,参与和投入程度,探索精神和实事求是态度等;(10)良好实验习惯的形成遵守实验纪律和实验规范情况,工作的条理性、合作、安全、卫生、环境保护和环境整洁等方面的表现。化学实验考核的形式有3种(1)口头考核以提问或者让学生报告、描述实验的过程、现象、结果的方式进行;(2)书面考核以书面测验或者提交实验方案、预习报告、实验报告等书面作业方式进行;(3)操作考核以观察、记录学生实验操作情况的方式进行。各种形式有不同的适用范围,如表18所示。化学实验考核除了可以按照考核的时机和作用分为期前分班编组用的配置性考核、平时分散进行的形成性考核和期末集中进行的终结性考核外,还可以按照考核内容的性质分为实验准备的考核、实验过程的考核和实验结果考核3种类型(表18)。表18化学实验考核的内容、形式和类型实验过程考核的内容多、对操作依赖性强、过程时间长、需要工作人员多、组织比较麻烦,主要应在平时考核中分散安排。在实验过程跟实验结果的因果联系较强时,可以设计实验结果考核来代替或者部分代替实验过程考核。(例如要求学生先称取1克高锰酸钾晶体,然后再称取2克氯化钠配制成水溶液可以考核他是否及时把药匙擦拭干净。)三、化学实验考核的设计进行化学实验考核设计,首先要确定考核的目的、性质,拟订考核要目及其目标水平,选择适宜的考核形式和方式,然后编制试题,确定考核要点、编制评分表。(一)确定考核要目形成性考核大多结合平时学生的实验室实验作业进行,考核教师少(常常只有1人)时间限制较强,需要为知识考核和技能考核精心选择数量适当的考核要目,使考核内容具体化,所选要目常在本实验中是重要和必要的。在可选择的要目较多并且跟其他实验有重复情况下,要统筹规划,加以协调,使每次考核的要目不致太多,使各要目的考核次数相差不过于悬殊,但重要项目的考核次数可以适当多一点。终结性考核的要目总数可以多一点,以保证考核的全面性和可靠、可信。但是,考核要目太多会增加考核的时间和复杂程度,可行性差,大规模使用很困难。各考核要目既有认知领域的,又有技能领域的,还有其他领域的,它们的目标水平有不同的分类方法,比较复杂。为了便于实行,从我国化学教学的实践经验出发,可以统一简化为初步要求、中等要求和较高要求三级,或者分为合格、不合格两级,并且结合具体实验内容分别给以明确的界定。(二)确定考核形式形成性考核通常采用口头考核、书面考核与操作考核结合的形式,通过提问、阅读预习报告和实验报告来考核学生的知识准备、实验方案准备;对实验现象的观测、判断和描述;对观测结果的整理、加工、解释;发现、分析解决实验中的问题以及某些实验结果等。通过考察实验进程或者操作表演来考核使用仪器、试剂技能;实验操作技能;实验态度;实验习惯以及某些实验结果和观察能力;发现、解决问题能力等。终结性考核一般以操作考核为主,通过察看学生实验操作情况来考核他的各种动作技能;执行实验方案,进行实验、观察和发现问题解决问题的实际能力;实验态度、实验习惯和某些实验结果。有时也可以书面考核或口头考核作配合手段。(三)编制化学实验考核题在考核要目确定之后,把各考核要目用适当的化学实验方法组合成化学实验操作系统,再把它放在适当的知识情境或者问题情境中,编成一道或几道化学实验试题。所谓知识情境或者问题情境即物质及其化学变化的情境,它可以是学生已经历过的情境的再现或者重新组合,也可以是其变化乃至于新的情境。

注意事项

本文(学科教育论文-怎样进行化学实验考核 .doc)为本站会员(wenku)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5