学科教育论文-论“点圆式”工作法在高校思想政治工作中的运用.doc

学科教育论文-论“点圆式”工作法在高校思想政治工作中的运用“点圆式”工作法是指以有利于全局利益为原则，以岗位需要和既定的岗位目标定点，工作者以点为圆心，以最强的主动性和创造性为半径绕点画圆，不满足于达成既定岗位目标，而立足于本岗位的需要积极探寻并达成新的岗位目标的工作方法。机电学院是学校为优化共享教育资源，增强学科特色优势和整体的竞争实力，提高办学规模效益，在民航学院原机械电气工程系、航空电子工程系、实习基地、机务维护模拟机培训中心的基础上组建而成的。机电学院的四个单位在长期的发展过程中已形成了自己丰厚的文化特色和办学理念，机电学院组建后，一个首要的问题是如何增强集体的凝聚力，形成人人参加的为家做贡献的氛围。为此，机电学院领导班子经过广泛调研，深入学习和实践，集中了群众的智慧，形成了“以院为家，党员率先，从我做起，笃学严实”的机电学院行业文化或叫机电学院精神，这实际上就是“点圆式”工作法的具体运用，这个点就体现在我们所开展的一切活动，所做的一切努力，最终的落脚“点”都是为了将机电学院这个大家庭建设好，也就是我们所倡导的“以院为家”。在定好点之后，圆的内容就体现在无论是党员还是普通教师都围绕建设家这个“点”，以最强的主动性和创造性为半径划圆，为培养“笃学严实”、“宽口径、厚基础、强能力、高素质”的社会主义建设事业的合格人才，实现机电学院“十五”计划和2010年远景规划所描绘的宏伟蓝图做出积极贡献，也即我们所谓的“党员率先，从我做起”。具体到其中的每一个方面，我们也遵循“点圆式”工作法开展工作，即先设定一个基本思路，即基本“点“，之后再围绕这一基本“点”划圆，并在实际工作中收到了明显成效。具体到“以院为家”方面，我们的工作思路是：以江泽民“三个代表”重要思想为指导，领导带头引导全院教职工以院为家、爱家、护家、建家。努力把学院建设成教育教学质量高、学科优势明显、院风优良的二级学院。围绕这一工作思路，我们主要做了如下几个方面的工作：一、重视抓好班子建设单位的好坏关键是班子的好坏，班子战斗力的强弱核心是能否搞好团结，团结是我们的生命线，我们班子成员有个共识，即为了可敬的机电学院的全体师生，我们没有任何理由不搞好团结，在团结的基础上我们要求班子成员做到：第一，在“勤”上下功夫，做勤政为民的实践者。在工作中，努力做到“三勤”：一是勤于学习。我们长期坚持自学制度和二级中心组学习制度，通过加强学习，提高了领导干部的政治理论水平和驾驭复杂局面、解决实际问题的能力，增强了工作中的原则性、主动性、预见性和创造性。二是勤于思考，做到不断创新、与时俱进。为充分发挥思想政治工作优势，最大限度地调动群众的积极性，我们开展了“五个一工程”活动，即坚持一个中心：以教育教学、科研、学科建设为中心，培养具有高素质的复合型优秀人才。转变一个观念：机电学院的发展、壮大只有靠机电学院全体教职工自己，广大教职工思想观念的转变是做好一切工作的前提。明白一个道理：发展是硬道理，在发展中解决问题。弘扬一种精神：严实精神。落实一个基础：经济是基础。三是勤于调研。重大决策出台之前，我们都要召开多方面的座谈会，集思广益。第二，在“实”上下功夫，真抓实干，狠抓落实。第三，在“严”上下功夫，建立健全总支委员会和党政联席会等各项会议制度，把加强民主集中制作为会议制度的重点内容，做遵守纪律、严于律己的表率。院级领导干部，按照江总书记提出的“努力成为社会主义的教育家、政治家”的要求，都能严格执行党的民主集中制原则，严格按“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”这个民主集中制的原则办事。尤其是作为总支委员会和党政联席会的第一责任人，总支书记、院长以身作则，模范执行民主集中制，善于调动和发挥“一班人”的积极性和创造性。第四，在“廉”上下功夫，做廉洁奉公的模范。一是注意加强领导干部的廉政教育，定期举办党风廉政报告会和警示教育大会，使我们正确处理权力与名利、金钱的关系。同时建立健全党风廉政制度，从制度上保证领导干部廉洁奉公。二是坚决反对以权谋私，贪赃枉法。三是把好“用人”关，正确行使选拔任用干部的权力，坚持以公开选拔、竞争上岗、群众评议、党政联席会集体决定的原则选人。第五，在“诚”上下功夫，做群众的贴心人。多年来，我们在处理干群关系上，努力做到“四诚”：一是依靠群众真诚。我们在工作中做到充分相信群众，依靠群众，尊重广大人民群众的主人翁地位和首创精神，甘当群众的小学生。二是接待群众热诚。我们树立为群众服务的意识，努力改进机关作风和领导作风，提高办事效率。设有院长信箱和意见箱，对来访和办事的群众热情接待，耐心解答，积极帮助。三是接受监督谦诚。我院建立了校务公开制度，诚恳接受群众的批评监督。四是关心群众实诚。我们努力做好这个家的带头人，努力为师生员工办实事、办好事，解决师生员工工作、学习、生活中的实际困难和问题，公开提出有困难找组织，从而充分调动起广大师生员工的积极性、主动性、创造性，推动了学院的改革与发展。机电学院班子是机电学院的领路人，是机电学院这个家的主心骨。由于我们把班子建设当作一件重要的大事来抓，有力地促进了教学、科研等中心工作的开展，2002年机电学院党总支获民航学院先进党组织。二、坚持实施“凝聚力”工程。丰富多采的校园文体活动是对全体教职员工进行思想政治教育的重要手段，也是实施“凝聚力”工程的有效载体。多年来，我院继承和发扬以往的优良传统，坚持每年开展两次大型活动：春游和新年联欢会，并以此为主导，努力营造多渠道、宽领域、高品位的文体活动，积极开展其他各项活动，使大家心往一处想，劲往一处使，使大家视机电学院事为我事，视机电学院荣为我荣。组织教职员工积极参加学校组织的乒乓球、歌咏比赛、青年教师教学基本功竞赛、校田径运动会、健美操比赛等各项活动，并取得优异成绩，2001年学院获天津市民主管理先进集体；2002年获教职工女子乒乓球比赛第一名，张铁纯获民航学院青年教师教学基本功竞赛第一名和天津市青年教师教学基本功竞赛第二名。2003年取得校男子排球比赛第一名，女子乒乓球比赛第一名的好成绩。三、实施暖心工程。我们把实施“暖心工程”作为立党为公、执政为民的实际行动，坚持每年为教职工办好事、实事。坚持做到涉及群众利益的事无小事，要优先考虑，及时解决。一位教师因心脏病突发在家中去世，院领导马上赶到他家进行安慰，并成立了专门的治丧工作小组做妥善处理，使这位教师的家属很受感动，也受到街坊邻里的一致好评。通过对“三个代表”的认真学习，我们认为教职工想的就是我们要干的。高校教师在想什么？通过对“三个代表”重要思想的学习实践，我们总结高校教职工在想“三高”，即“高职，高薪，高兴”，我们就结合这三个方面开展工作，并收到了很好效果。在高职方面（也可以说是先进生产力），从教学、科研等诸多方面为广大教师晋升职称积极创造条件；高薪方面（也可以说是群众的根本利益），主要是寻找新的经济增长点，积极贯彻产、学、研相结合的方针，积极开展对外交流与合作，与深圳鹰之航联合组建了天津鹰之航航空股份有限公司。成立了机电学院培训中心，进一步加大对外培训工作力度；在“高兴”方面（也可以说是先进文化），近几年，本着为教师创设和谐环境，内聚人心的原则，努力建设社会主义的精神文明和政治文明，使广大教职工感到生活在这样一个大集体中心暖气顺。四、积极推行民主管理，为广大教工参与“家”的管理与活动创造条件。在事关学院改革、发展、稳定的重大问题上，机电学院注重发挥教代会作用，积极维护广大教工的权益。如在讨论制定机电学院校内津贴分配方案过程中，院领导先后四次召集教职工代表会，倾听不同层次教职工代表的意见与呼声，并建立了专门的意见箱收集大家意见，最后又提交教职工代表大会讨论。在制定院“十五”规划过程中，机电学院遵循的基本原则是求实、务实、踏实，不搞花架子。我们利用暑假休息时间，组织部分教职工代表到外地取经。又组织教职工代表专门抽出两个半天的时间进行讨论，多次在院内、业内征求听取意见，最终，我们制定的规划求真务实，具有较强的前瞻性与可操作性，也由此受到校领导的高度赞誉。五、高度重视发挥老教授在“建家”中的作用。