关于提高基本工资的申请1.doc

申请提高基本工资自从2006年至今，勘察中心招聘合同制员工多名。我们由不同专业人才组成，在各科室工作中发挥各自专长与海洋科研专业起到互补作用，为中心完成各项勘察项目；节约开支（包括项目经费开支，消耗用品节省等）；提高工作效率，缩短项目完成时间，获得更多经济收益等方面做出了出色的贡献，促进了中心的迅速发展。获得各科室主任和职工们的好评。因目前CPI一涨再涨，各类物价不断攀升，食宿、交通等基本生活费用剧增，我们的基本工资实在太低。虽然每年有100元工资提升，但远比不上CPI过快飙升,我们的实际收入在逐年减少。就目前情况看，我们基本工资拿到手的一个月只有一千多块钱，完全不足以维持基本生活开支，甚至形成负债的现象。目前我们的合同基本工资分别是900元、1000元、1100元（对合同上工资的规定很不解），很不符合我们工资实际情况。而广州市最低基本工资是1300元。广州市基本生活最低支出计算：租房费600元以上；伙食费700元以上；交通费用200元以上；通讯费100元；社保、医保、住房公积金等近300元费用：生活上一些必须用到小杂费（水电、穿衣、煤气、卫生管理费）。目前广州市偏远郊区工厂生产线一线普工的基本工资15002500元保底（包食宿），市区饭店服务员（没有要求学历）基本工资 1800元以上（包食宿）。虽然我们这些合同工出海可以拿200元每天的补助，但是除去我们出海时每天60元的住宿费（这个价格的住宿条件还是很艰苦的，对比其他的员工出差住宿不难看出）和50元每天的伙食费（大排档地沟油的标准），也仅剩下90元而已，客观的说我们不可能一年365天出海赚钱，我们不出海的时候仅凭1100元的基本工资难以生活，因为我们年轻人要交女（男）朋友，要结婚，必要的话要承担太高的房价，将来还要生养孩子，要赡养父母，这些都需要相应的收入才能做到，而我们单位也没有给我们提供合理的升职加薪制度，这使得我们在这里工作迷失方向，只能用一味的出海来掩饰内心的迷茫。再看看我们单位的相同工龄的正式编制员工不算出海出差的话工资比我们要高出至少3000元，严重偏离劳动法的同工同酬之规定。 综上所述，我们请求将基本工资在原先的基础上增加800元，每年根据物价变动进行调整提升（CPI×基本工资+基本工资10%）酌情增加到合理水平。和谐社会、关注民生，希望领导审核批准我们的请求。年 月 日签名各位战斗在前沿阵地的合同工兄弟姐妹，请提出您宝贵的看法和意见，补充和完善这份申请，维护我们基本的权益，望大家积极参与。共同努力，一起争取！中华人民共和国劳动合同法第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。