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人力资源管理论文-“官本位”思想对我国人力资源开发与管理的影响.doc

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人力资源管理论文-“官本位”思想对我国人力资源开发与管理的影响.doc

人力资源管理论文-“官本位”思想对我国人力资源开发与管理的影响摘要:作为中国漫长的传统社会的遗毒之一,官本位在今天我国的人力资源开发与管理中的影响依然根深蒂固。它导致人才流动的畸形发展,制约了人力资源的创新精神,还违背了各类人才成长和管理的规律等。所以,我们必须破除“官本位”思想,实现人力资源的开发与管理的合理性、科学性。关键词:官本位人力资源人才的激励能本管理一、“官本位”思想的主要内容官本位,作为中国官僚制度中的政治权力关系,是儒家“人治”思想的集中体现。官本位的特点是:1、长官意志决定一切,在各级官职上,都由该长官一人说了算。2、官的地位非比寻常,只有“官”,才有其政治地位,官位、官品是衡量人社会地位和价值的尺度。3、官等于公,等于正。不仅官自认为这是天经地义,而且民众也如是看。民间纠纷,必须经官,才得评判。一人一事,只有有了官的肯定,才能去做;受到表扬,就感到光荣。4、作官就是光宗耀祖的大事,不论何家何族,都要找出自己祖上某人曾为某官,以此壮门户,荣乡里。而现任官员,则不仅自己威风,其家族也大受其益。官,成了社会生活的标准;官,也成为权威和真理的化身[1]。二、官本位思想对当前人力资源开发与管理的影响(一)官本位使人们以为官从政为人生目标,导致人才流动的畸形发展,并制约个人的健康发展。官本位意识以做官为人生惟一价值取向,“万般皆下品,唯有读书高”,“官贵民贱”等思想的存在使人的各种潜能受到压抑,一味想进入仕途光宗耀祖。据统计,2005年国家机关招考“报名人数与计划录用人数之比为:37.3∶1。”一些热门部门甚至达到了322.8∶1。很多人都以进入官场为目标而忽视了自己本身可能有更适合的岗位,这种思想将制约着个人真正实现其人生价值。(二)重官职轻业务,违背各类人才成长和管理规律在“官本位”下,重官职轻业务,专门人才呕心沥血、埋头苦干所获的文凭、学位、职称、科研成果等,有些官员则利用权力就可轻而易举地得到。这种情况不仅压抑了专门人才的积极性,而且导致大批人才涌向仕途,造成官吏队伍日益膨胀。用管理行政官员的简单划一的方式管理各类专门人才,不仅违背了他们各自不同的成长规律,抹杀了人才多样化的特点,而且阻碍了他们的健康成长,造成官吏冗滥,合格人才不足的局面。(三)受官本位传统的影响,企事业单位普遍存在用“干部身份”、“级别大小”解决人才待遇、激励和挽留人才的政策做法,

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