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人力资源管理论文-一个导向 两个特色 八项措施 全面推进就业工作.doc

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人力资源管理论文-一个导向 两个特色 八项措施 全面推进就业工作.doc

人力资源管理论文-一个导向两个特色八项措施全面推进就业工作【摘要】应届大学毕业生就业难已经成为全社会重点关注的问题,再加上2009年全球金融风暴的冲击,如何在困境中推动高校毕业生就业工作,将是摆在各个高校面前的一个重大课题。本文就西安外事学院在新形势下如何做好毕业生就业工作进行了概括性阐述,从大学生的培养目标入手寻求毕业生就业的新途径与新举措。【关键词】西安外事学院毕业生就业新举措西安外事学院创建于1992年,是教育部批准设立的普通本科高校。学院下设11个二级学院,34个系(部),开设54个本科和高职专业,涵盖7大学科门类。校园面积两千余亩,校舍建筑面积68.56万平方米,在校学生1.8万余名。多年来,在省委教工委和省教育厅的正确领导下,学院始终坚持以就业为导向,以服务社会为宗旨,把毕业生就业工作作为学院生存和发展的生命线。建立健全就业指导服务机构,加大投入,加强硬件建设,不断拓宽毕业生就业平台,近几年,连续保持着高就业率和高就业质量。今年,学院克服全球性金融危机的影响,使毕业生就业率达到94.47%,得到上级和社会各界的广泛认可,被陕西省教育厅评为就业工作先进集体。《中国教育报》、《中国青年报》、《陕西日报》等多家媒体曾连续对我们的就业工作进行头版报道。1统一认识,把做好毕业生就业工作作为实现学校科学发展的重要内容1.1坚持实施“一把手”工程,形成齐抓共管、协同推进的就业工作格局多年来,我院一直坚持实施就业工作“一把手”工程。学院党政一把手分别担任就业工作领导小组正、副组长,对全校就业工作负总责。各二级学院也成立相应的组织领导机构,二级院院长为本院就业工作第一责任人。学院设立毕业生就业工作指导中心,由党委副书记主管。专题研究部署毕业生就业工作,制定方案,完善政策措施,层层抓落实,确保领导到位,责任到位,政策到位,资金到位。全校上下,形成人人关心毕业生就业、人人支持毕业生就业、人人参与毕业生就业,全员发动、齐抓共管的良好工作氛围。1.2创新毕业生就业工作机制,确保工作条件“四到位”学院毕业生就业工作指导中心下设7个工作部门,编制专职工作人员102余人,其中41人具有职业指导资格证书,中、高级职业指导教师20余名。投资改建了可容纳1200人的多功能就业招聘大厅,设立有9个功能完备的就业洽谈室,配备了信息查询终端和测评系统。在南、北两个教学区投资20万元建设了两个电子大

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