百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-东北地区中小型民用机场人才流失问题的浅析.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:12.89KB   全文页数:7页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-东北地区中小型民用机场人才流失问题的浅析.doc

人力资源管理论文-东北地区中小型民用机场人才流失问题的浅析[摘要]人才是企业持续发展的源动力,加强人力资源管理是提升企业核心竞争优势的保证。本文针对东北地区中小型民用机场特点,分析当前东北地区民用机场人才流失的主要成因,并提出加强中小型国有民用机场的人才流失管理的对策。[关键词]民用机场人才流失以人为本近几年来,中国民用航空市场竞争日趋激烈,东北地区中小型民用机场人才“孔雀东南飞”的问题越发严重,尤其一些偏远地区的机场,几乎使安全生产难以为继。以东北小型民用机场A为例,该机场1993年建成,隶属当地政府的事业单位,至2005年底,一直处于亏损状态,靠当地政府财政补贴得以维持。该企业每年都有关键性业务精英人才流出,据调查,80%流失人才是因工资待遇低、没有公平用人机制、冗员现象严重、管理模式粗放造成的。企业根本没有认识到大量的企业人力资本正在流失。一、东北地区中小型民航机场人力资源管理的误区1.缺乏人本管理理念。东北地区的A机场在企业的运营过程中,不存在“人力资源管理、人力资本管理、以人为本”的概念,人力资源管理还停留在人事管理的层面上,强调个人要服从分配,否定了个人的需求和个性。把人看成是一种成本的投资。人事管理只是对人才的简单的管进、管出,没有充分开发人的潜能。在战略的角度上讲,企业人力资源管理缺乏全局性、长远性;在管理的形式上是静态的管理;在管理的方式上是传统的、僵化的;在管理的技术上缺乏科学性和艺术性;在管理的手段上陈旧落伍;在管理体制上仅仅是被动的事后管理。2.缺乏有效的公平竞争机制。在日常工作中以人际关系为前提,而不是以工作需要和企业利益为出发点。在绩效考核、人员提拔、职称评定、工作变动上经常出现缺乏客观性、中心化倾向、晕圈错位及个人偏见。“干好干坏一个样,干与不干一个样”,冗员现象严重挫伤一些优秀人才的进取心。在企业中出现派系现象,“军转干部派”和“学院派”,到2004年止,A机场的一正三副的老总中全是军转干部,近15名科级以上干部仅有2人是学院毕业生。这是个不正常的现象,外行管内行的现象严重的阻碍了企业的发展。缺乏公平的竞争机会成为人才流失的一大主要原因。3.缺乏有效的薪酬管理体系。在东北地区该行业相对于华北及东南沿海地区的同行业的薪酬福利相对比较低。根据马斯洛需要层次理论进行分析,企业的工资只能满足生存和安全的需要,不能满足高层次的精神需求。想留的人

注意事项

本文(人力资源管理论文-东北地区中小型民用机场人才流失问题的浅析.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5