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人力资源管理论文-东北老工业基地人力资源对经济增长贡献率的实证研究.doc

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人力资源管理论文-东北老工业基地人力资源对经济增长贡献率的实证研究.doc

人力资源管理论文-东北老工业基地人力资源对经济增长贡献率的实证研究[摘要]本文采用经济增长因素分析法,对东北老工业基地人力资源对经济增长的贡献程度进行了考察。基于人力资源对其经济增长的贡献率偏低,提出应加快人力资源向人力资本的转变。[关键词]东北老工业基地人力资源经济增长一、引言西方经济学家罗默、卢卡斯等人将人力资源作为经济增长的决定性因素,并使之内生化。人力资源投资形成的收益是规模递增的,不仅能抵消物质资本收益的规模递减,而且是经济增长的规模收益递增。由此可见,人力资源开发是振兴东北老工业基地的关键环节。人才作为知识和智慧的创造者、拥有者、传播者,决定着东北老工业基地创新能力的强弱,也决定的地区竞争能力的高低,决定着民族的兴衰。东北作为我国的老工业基地,加大科技创新力度,改造提升传统产业,培育发展接续产业,发展多元支柱产业,是推进东北经济转型和发展的战略选择。因此,本文旨在从人力资源对经济增长的作用出发,结合1990年以来相关宏观经济数据,对人力资源在东北老工业基地经济增长中的贡献程度进行定量分析。进而希望本研究可以为东北更好地利用人力资源,促进经济增长做出一定理论和经验贡献。二、人力资源对东北老工业基地经济增长的实证分析下面我们主要就人力资源对东北老工业基地经济增长所起到的贡献程度进行定量分析,以探究其在经济增长过程中扮演的角色。1.研究方法、模型及数据说明(1)研究方法及模型。在本研究主要的思路是,首先给出经济增长模型,然后估算出不同要素的投入产出弹性,然后根据要素投入的变化估算出每种要素对经济增长的贡献情况。在经济增长因素分析中,一般采用Solow(1956)提供的两要素经济增长模型,其函数表达式为:其中:为社会总产出,K为资本,L为人力资源,A代表技术进步,α1、α2分别表示资本和劳动的产出弹性。根据经济增长理论的假设条件,经济增长函数具有规模报酬不变的特点,因此有α2=1-α1、成立。我们现将式(1)两边取自然对数,而后构造其回归模型为:利用增长速度方程(即索洛函数)进行因素分析,上式可一部转化为:式中,是1990年~2004年间GDP的平均增长速度;是1990年~2004年间资本的平均增长速度;是1990年~2004年间劳动的平均增长速度;是劳动对产出的影响率;是资本对产出的影响率;是技术进步对产出的影响率。(2)数据说明。本研究所使用的研究数据均来自

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