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人力资源管理论文-个人资源管理配置研究.doc

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人力资源管理论文-个人资源管理配置研究.doc

人力资源管理论文-个人资源管理配置研究摘要:人力资源管理并不只是针对企业、政府以及社会团体才有价值,其实对于我们每个人它的理论和思想仍然具有指导意义。从个人的实践出发,阐述了如何在生活学习工作中运用人力资源管理的一些基本理论,具体说明了在个人职业生涯规划认识自己,目标制定,个人核心竞争力的培养等方面的一些思考。此外还吸收了财务管理等学科的一些思想,对个人资源的配置决策作了一定的财务学关键词:个人;人力资源;管理1这是一个决定如何做正确的事的过程。对于每位员工来说就是要解决我是怎么样一个人,我的特长和优势是什么,我有哪些不做,我最合适的角色是什么之类的问题。俗话说“性格决定命运”,这个论断虽说有些太绝对,但是性格却对人生道路是有深远影响的。根据性格分析学说的观点,人的性格及其所对应的特1.1这一类性格的特点是思维比较活跃,不受约束,创造思维比较强。聪明,容易接受新事物和新人,并且在遇到困境的时候可能会想出奇招渡过难关。在生活中显得非常幽默。他们的跳跃联想思维让他们得到新点子的同时,也带来了坏处。1.2这一类性格在文学作品中是最常见的,雷厉风行、坚决果敢。力量型性格的人非常的自信,有时甚至自信心极度膨胀。他们做事情很有魄力,说一不二,他们了解怎么样和人相处,并且总是思考国家高层或者管理高层的事情,因为他们觉得领导总有一天是他们的。力量型性格的人还有一个特点就是很要强,不想别人超过自己,这是他们动力的源泉。发展到另一端,很可能对别人产生嫉妒的心1.3和平型的人最大的特点就是平等的观念特别强,容易认同别人的价值观,尊重别人。他看待问题的方式也是等分的,他能看到别人好的一面,也能看到别人不足的一面。他们以和平的方式和别人相处,掩盖冲突,使大家和睦相处。他在团队中可能就是一种粘合剂,把大家从感情上和知识交流上粘结在一起。和平型的人由于平等的观念比较重,所以在生活和决策中能平衡各种力量和各种关系。也可能正由于这种平等的观念,会让他们近似平等的把精力分配到各种知识和兴1.4这种性格是比较以梦想为核心的,完美型性格的人最大的特点就是做事仔细、负责。非常适合做技术和财务工作的。他们有自己的目标,用目标来衡量自己的行为,他们不允许自己犯下错误,他们认为那是不完美的,是不可原谅的。习惯从细处着手,有时候看不到大的方向和目标,所以,他们容易落入死理,跳不出来,会为了小利而忘大利。他们对待别人

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