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人力资源管理论文-中国人才测评业面临的问题与挑战.doc

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人力资源管理论文-中国人才测评业面临的问题与挑战.doc

人力资源管理论文中国人才测评业面临的问题与挑战摘要人才测评在中国古来有之,随着知识经济的到来,人才更加得到全社会的推崇和重视,社会对各类人才的测评,从方法到内容都更加科学化,逐渐走向成熟。人才测评日益成为社会瞩目的热点。我国测评业现阶段的发展面临着理论研究薄弱、市场规范不够、专业人才紧缺、测评工具缺乏、技术手段落后等挑战。关键词人才测评测评工具问题挑战人才测评是以现代心理学和行为科学为基础,通过面试、心理测验、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量,从而对其素质状况、个性特点、发展潜力等心理特征作出科学地评价。由于人才测评具有鉴定、预测、诊断、导向、激励等功能,所以主要用在人员招聘、优化组合以及人力资源普查中,通过测评可以全面掌握组织内全体人员的素质状况,为人力资源规划、培训、安置和流动提供依据。如选拔营销人员,除了要解应试者的营销知识外,还需要通过测评了解其营销动机、人际敏感性、沟通技能以及失败承受性等职业心理特性,从而使人员录用的失误率大幅度降低;同时在部门、班组等团队的人员组合中,不仅要考虑成员间的专业知识、年龄结构的互补、还要通过测评考察成员间工作价值观念的一致性和个性特征的相容性等,以便形成高效率的工作队伍。从近些年的使用情况来看,人才测评受到了越来越多的用人单位和求职者的欢迎。不少地方在公务员考试中都积极采用人才测评和面试技术,在测评面前人人平等,能力先行,减少了过去公务员录用过程中的人为因素,为人才测评在我国的大力推广起到了积极的促进作用。但是中国的人才测评业上仍然存在着巨大的问题与挑战。一、我国目前尚无自己完备的人才测评理论体系,理论研究薄弱长期以来,我国人才测评理论依赖于对国外理论的借鉴甚至照搬。国外理论的应用虽然促进了我国人才测评事业的发展,但由于较大的文化差异,也带来了一些问题。中华民族有着自己的特点,一味照搬国外理论并不能解决自己的问题。我国人才测评的理论研究滞后,尚未形成完整的理论体系来指导现实的人才测评活动。目前从事人才测评理论研究的主要分为三大派别,即考核学派、考试学派和心理测量学派。考核学派完全从现实需求出发,具有很强的实用主义色彩,他们强调测评的可操作性和可接受性,注重测评要素指标体系的设计,在测评理论方面则集中在对测评结果进行数字化处理的理论与方法,如加权的理论与方法等。考试学派强调人才测评的社会功能与作用,投入较大精力去研究考试

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