百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-中小企业人力资本参与收益分配研究.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:12.07KB   全文页数:6页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-中小企业人力资本参与收益分配研究.doc

人力资源管理论文-中小企业人力资本参与收益分配研究[摘要]体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资本流失日益严重,解决这个问题的关键在于明确中小企业人力资本所有权,加强人力资本产权激励及选择合适的收益分配形式。[关键词]人力资本收益分配知识经济薪酬结构一、中小企业人力资本的的概念现代经济学理论认为,生产要素有四个:土地、劳动、资本(货币资本)和管理才能,土地作为财富之母,在中小企业里占据着不可或缺的地位,因受资本的限制,中小企业一般建立在大城市的周边地区及中小城市;劳动是四要素中的主导要素,中小企业因经营灵活,对劳动力的要求不高,吸引了社会上大量剩余劳动力;资本要素起着粘合剂的作用,将土地、劳动及其他要素结合在一起,中小企业中怎样筹集到充足的资本及充分发挥有限资本的作用,这是一个正在探讨的问题;管理才能是资本所有权与经营权分离后派生出来的一个重要要素,主要是指公司管理者的知识和技能。而人力资本是指凝聚普通劳动者及企业管理者身上的知识、技巧和才能,这种技能在某种程度上能提高社会劳动生产率,促进经济增长,在生产的运动过程中实现其价值增值,带来剩余价值。这种体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。在中小企业里,人力资本主要体现在两类人身上;第一是掌握核心技术的技术工人,第二是具有企业家素养的管理人员。人力资本作为一种特殊的要素,具有以下的特性:第一,人力资本具有独一无二的所有权,天然归属于个人;第二,人力资本产权的完备性和关闭功能。即人力资本的产权权利一旦受损,其资产可以立刻贬值或荡然无存;第三,人力资本总是自发地寻求实现自我的市场。正是这些特性决定了人力资本不同于土地和其他自然资源、厂房设备及银行贷款等无须激励的物质资本,作为现代企业的战略性资源,人力资本与其他一般生产要素相结合,组成企业契约,并由此构成公司治理结构中的两大产权主体。二、中小企业人力资本参与收益分配的现实意义1.推动我国知识经济的发展进入21世纪后,各发达资本主义国家已迈入了知识经济社会,知识经济从而也成为世界经济发展的趋势,知识、技术在生产力和经济增长中的作用越来越显著。在我国,中小企业往往

注意事项

本文(人力资源管理论文-中小企业人力资本参与收益分配研究.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5