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人力资源管理论文-中美创新人才培养战略和目标体系比较.doc

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人力资源管理论文-中美创新人才培养战略和目标体系比较.doc

人力资源管理论文-中美创新人才培养战略和目标体系比较内容摘要:如今,综合国力的竞争,本质上是一场科技竞争,而归根结底是创新人才的竞争。与此同时,人才在企业竞争和市场竞争中也日益凸现出重要的作用。面对激烈的国际人才竞争形势,制定符合时代需求的人才资源战略、培养和营造有利于创新人才成长的社会环境、优化创新工作的程序是我国亟急需解决的问题。本文比较研究了中美创新人才培养的战略以及战略体系的实施,以期为我国创新人才培养提供理论上的依据和操作上的指导。关键词:创新人才战略实践创新是一个民族进步的重要动力,是经济发展的源泉。人类要生存和发展,就必须不断地创新。历史上,中华民族是一个具有创新精神的民族,曾以大量的创造发明和辉煌的历史文化屹立于世界民族之林。21世纪,我国需要大量的、具有创新能力的人才,需要能够培育人才、发展人才、吸引人才的社会环境。目前应该对我国人才培养战略和教育体系进行全面反思与调整,制定具体的制度以及法律条款来有效的保护人才与创新。美国人才培训战略分析随着全球经济一体化的发展,许多国家为了保护本国的政治经济利益,采取各种方式控制生产要素的跨国界流动,但是其中最难控制的就是人才。为此,世界各国特别是一些发达国家相继变革了人才资源的开发战略,积极采取切实有效措施,吸引和争夺人才特别是高技术人才。美国拥有世界上最庞大的高科技人才队伍,这确保了其经济、科技的领先地位,并使美国成为富有创新精神的国家。在近代经济发展中,当许多发展中国家为寻找和引进资金而竭尽全力的时候,美国却把人才作为最重要的经济资源,积极培养,大量引入,收获人才所创造的巨大经济效益。这反映出发展中国家与发达国家对人才问题理念层次上的差异。我国作为发展中国家,学习与借鉴美国人才战略的成功要素可以更快、更有效的开拓自己的创新人才之路。美国的人才战略包括本土人才的培养和国外优秀人才的吸纳两大部分。为了培养出具有创新精神和创新能力的优秀人才,美国国会通过了《2000年目标的教育美国》的方案,明确提出:在大学教育方面,使各学科的大学生成为能力强、适应知识经济要求的人才。目前,美国有3600多所高等院校,可以为50%左右的成年人提供各种受教育的机会,重点培养面向高科技产业、面向未来的人才。美国大学始终坚持“一个中心,三个结合”的原则,即以学生为中心,课内与课外相结合、科学与人文相结合、教学与研究相结合,逐渐形成了独

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