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人力资源管理论文-中部塌陷的人才因素及对策.doc

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人力资源管理论文-中部塌陷的人才因素及对策.doc

人力资源管理论文-中部塌陷的人才因素及对策摘要:我国区域经济发展中,出现了中部塌陷,而人才东流和教育投资不足造成的人才资源短缺是塌陷的主要因素之一。因此,为了阻止中部塌陷,促进中部崛起,必须防止人才外流,利用好现有人才;加大教育投资,大力开发本地人才资源;不惜代价,引进外来优秀人才;送出去,培养造就新人才;实施人才合作战略,使各类人才相得益彰。关键词:中部塌陷;人才资源;人才东流;教育投资一、我国中部塌陷的主要因素是人才资源的缺失早在20世纪30年代美国数学家柯布(C.W.Cobb)和经济学家道格拉斯(P.H.Douglas),就提出了著名的柯布—道格拉斯生产函数,用以说明经济发展取决于人力资本和投资的多少,并在经济学中得到了广泛的应用。后来索洛以柯布一道格拉斯函数为基础,把资本、劳动和技术看成是影响经济增长的三个主要因素,并相应地建立了新古典经济增长模型。1988年卢卡斯(Lucas,R.E.)发表了“经济发展的机制”一文,建立了以人力资本为核心的内生增长模型。他认为,现有人力资本水平和人力资本生产时间长短决定了技术进步的速度及经济增长速度。这在我国经济学界已成共识:经济发展取决于人才的多少,特别是我国当今区域经济发展中,东部、中部的差别主要在于人才多少的差别。中部崛起需要解决好中部的人才问题(胡南省人事厅课题组,2006),人才兴则中部兴(黄寿德,2005),加强人才开发,促进中部崛起(张柏林,2005),中部地区由于人才资本外流,导致中部缺少人才而塌陷(伍新木、黄文、董虹,2005)。中国省际人口迁移对区域经济的发展具有明显的同步促进作用(王桂新等,2005)。美国科学技术的发展与创新的背后就是人才、智力的强有力支撑。正如首创人力资本新理念,并由此获得诺贝尔经济学奖的美国学者舒尔茨所说:“人力资本是决定一个国家和地方经济增长以及贫富差距的决定因素”(杨大壮,2001)。也正是因为美国拥有大批的高科技人才,并依靠这些人才不断创新,才使美国能够保持“科技领先的地位”。人才推动一经济快速发展,即在当今知识经济时代,人才是经济增长的第一要素,知识、信息、技术的生产传播、应用,都依赖高素质的劳动者,从这个意义上说,人才是经济发展的财富之源,是真正意义上的第一资本。因而可以说我国中部塌陷除了国家在中部的发展问题上缺乏配套的政策以外,在很大程度上是由于中部的人才资源短缺。其

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