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人力资源管理论文-中韩员工文化差异研究.doc

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人力资源管理论文-中韩员工文化差异研究.doc

人力资源管理论文-中韩员工文化差异研究【摘要】文章以物理环境、人际关系、内部权限、忠诚度、社会意识、工作意识六个维度,共25个变量设计了相应调查问卷,取得了一家制造业上市公司的60位韩中管理者的调查数据。利用SPSS统计软件对数据进行了三种分析,最后对差异产生的原因进行了分析,提出了化解差异的建议。【关键词】企业文化韩资企业文化差异中韩两国的经济已形成“你中有我,我中有你”的紧密联系。经济融合必然带来文化的交流,典型的集中反映是大量中韩合资企业及韩资独资企业普遍存在的文化冲突和文化融合现象。对韩资企业的韩中员工文化差异进行分析研究,有助于企业制定和调整企业文化发展规划,对韩资企业的发展和中韩两国的友谊都具有积极的意义。一、调研设计选择在中韩合资企业里文化差异较普遍存在文化差异的6个方面来设计调查问卷,以物理环境、人际关系、内部权限、忠诚度、社会意识、工作意识六个维度设计了25个变量,每个变量设计了相应的问题。问卷中的所有问题均以选择方式作答,分为非常不同意、不同意、中立、同意、非常同意五个选项。调查表设计了可用于分类的8个栏目:性别,年龄,本公司工龄,学历,婚姻状况,民族(主要考虑鉴别朝鲜族),部门,职务。二、调查对象选择选择了一家深圳大型制造业的中韩合资上市公司作为调研对象,基本情况:企业成立20年,韩方参股10年,由韩方经营管理。行业:电子制造业,员工总数:1174人,韩方管理人员:10人,中方管理人员:52人。三、调查实施本次调查以韩中双方管理人员为对象,以无记名方式进行问卷调查,共发出调查表格62份,收回60份,其中韩方管理人员9份,中方管理人员51份。回收率96.77%,无废表。四、数据处理对回收问卷逐个编号,同时检查有无填表差错,经检查全部有效,采用SPSS统计分析软件进行多项分析。1、题项鉴别度检验。题项鉴别度反映问卷设计的问题是否能明显鉴别出答卷人的反应,以便在分析结果时有所侧重。包括:(1)每份问卷统计总分;(2)按总分排序;(3)按样本总数27%分别取高分组、低分组各16个样本;(4)用独立样本t检验法检验两组样本每个题项得分均值的差异。2、分析变量的相关性,其目的是检验设计变量间的相关性,以便在分析结果时考虑互相影响的因素。分别以中方全体样本及韩方全体样本作题项相关分析,显著性水平P中层管理者,31-40岁年龄组>41-50岁年龄组,本科学历组

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