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人力资源管理论文-产学合作是培养技术应用型人才的必由之路.doc

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人力资源管理论文-产学合作是培养技术应用型人才的必由之路.doc

人力资源管理论文-产学合作是培养技术应用型人才的必由之路[摘要]产学合作,充分利用企业人才与管理优势、设备与技术优势、资金优势,为企业培养出更多更好的技术应用型人才,为区域经济的发展做出应有的贡献。走产学合作之路,可以促进人才培养模式改革,促进师资队伍建设,最终促进学生创新实践和就业能力的培养,提高技术应用型人才的培养质量。[关键词]产学合作技术应用型培养模式改革人才质量经济的全球化和高新技术的迅猛发展,使得社会对应用型技术人才的需求迅速增加,这无疑对高等教育结构与人才培养模式提出了新的挑战。苏州地处经济发达的长三角地区,经济发达,企业众多。如何充分利用自身的优质资源,充分利用外企人才和管理的优势,加强校企合作,产学结合,培养出高素质、高层次、符合企业需求的技术应用型人才,是我院几年来一直在不断探索、研究和实践的课题。实践证明,产学合作是培养技术应用型人才的必由之路,也是深化高等教育改革、实施科教兴国的关键所在。一、坚持产学合作,促进学生实践创新和就业能力的培养我们紧密结合地方经济发展需要,积极推进学院与行业企业的全方位合作,几年来,我们先后与苏州市医药局、机械局、旅游局、纺织控股公司、欧索软件公司、加拿大天弘(苏州)科技公司、美国旭电(苏州)公司、日本积水中间膜(苏州)有限公司和江苏宏图三胞公司、江苏省服装行业协会等部门开展紧密合作,聘请来自行业企业的近50名专家和校内专家共同成立了“苏州大学技术教育专业指导委员会”,邀请行业、企业专家直接参与人才培养全过程,一起研究制定各个专业的培养方案,努力把行业企业对人才的素质和职业能力的要求转化成技术教育的课堂内容;同时提高人才培养质量,扩大学院的影响,争取得到行业企业在设备和资金方面的支持,为人才培养质量的提高创造了条件。我们始终把满足社会对技术应用型人才的需求作为学院教学改革的出发点,坚持以特色求地位,以创新求发展,以能力为本创特色的办学理念,通过对培养目标、培养规格的准确定位,培养模式的深化改革,实践环节教学途径的不断探索,我们深深地体会到,要坚持应用型人才的培养规格,必须要以突出应用型、贴近区域性、体现技能性和显示时代性为改革的目标,必须和企业紧密合作,坚持产学合作,鼓励教师下企业了解企业,开拓创新,大胆实践,坚持以服务为宗旨,以就业为导向,将企业的需求作为我们办学的目标,引入“订单教育”培养理念,强化实践环节教学

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