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人力资源管理论文-人力资本与区域经济增长实证研究.doc

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人力资源管理论文-人力资本与区域经济增长实证研究.doc

人力资源管理论文-人力资本与区域经济增长实证研究【摘要】改革开放以来,国家经济呈现快速增长的局面。但是区域性经济作为国家经济的重要组成部分,其增长却呈现出不均衡发展的问题,这在某种程度上阻碍了整体经济增长的步伐。本文以四川省二十年的数据为例,通过实证的方法分析人力资本与区域经济增长的关系,并为地区经济增长提供建议。【关键词】人力资本区域经济实证研究Abstract:Sincethereformandopeningup,theeconomyshowsrapidgrowth.Buttheregionaleconomyastheimportantpartofcountry soveralleconomytakesonunbalanceddevelopment.Tosomeextent,theunbalanceddevelopmentwillhamperoveralleconomicgrowth.SothepaperanalyzedthattherelationshipbetweenthehumancapitalandwholeeconomicgrowthandgiveadviceabouttheregionaleconomicgrowthinbasedonthedatafromSichuanprovinceintwodecades.区域之间合作与竞争的广度和深度日趋加强的大背景下,强化人力资本并提高人力资本利用效率显得愈来愈迫切,因此,世界各国都极为关注人力资本的投入、产出、流动与管理。这也成为竞争立于不败之地的关键。1研究人力资本的必要性1.1竞争的要求研究人力资本是为了适应越来越激烈的竞争,亚洲四小龙的发展正说明了这一点。1970年四小龙在中学教育的入学率平均达44%,超过包括发达国家在内的世界平均的39%。今天看来,大到国家小到个人,人才是竞争的关键,是取胜的法宝。有关专家指出人力资本的提高可以使经济呈现几何级数的增长,即人力资本对经济发展产生“乘数效应”。[1]1.2国家的现状决定了我们需要大力增加人力资本存量区域人力资本分布的非均衡性在很大程度上影响了我国整体经济的发展速度。美国经济能够走在世界前列,很大的一个原因是它的人力资本存量的排名是世界第一的,我们看一个指标,便看出与它的差距,即百万人中的工程师的人数比率,美国达到3732;而中国只有537[2]。1.3

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