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人力资源管理论文-人力资本产权与剩余价值分享.doc

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人力资源管理论文-人力资本产权与剩余价值分享.doc

人力资源管理论文人力资本产权与剩余价值分享内容摘要随着科学技术、生产方式的发展,人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要,人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认,人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。关键词人力资本产权人力资本所有权企业所有权在知识经济时代,知识提高了其他生产要素的生产率,改变各要素在生产过程中的结合方式,产生更多新的产品和服务。知识的溢出效益使知识能在不追加投资的基础上反复利用,减轻了资本稀缺性的约束。特别是近几十年科技的发展,不仅使产业结构、经济增长方式等发生了突变,也使整个社会的人力资本作用逐渐凸显出来,并被社会所承认。在高新技术企业中,人力资本被视为创新的源泉。思想和创造成为现代知识型劳动和高新技术企业最宝贵的资产。随着高新技术企业人力资本所有者普遍觉醒和公司治理的变化,人力资本开始分享企业所有权,如企业分享制、职工持股等制度的实行。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。所谓资本,西方经济学中指能创造利润的财富,在马克思主义经济学中指能带来剩余价值的价值。可见,能够增值的“财富”才能称为资本。人力资本HUMANCAPITAL是指凝聚在人身上的知识、体力和技能的总和。1960年,美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多舒尔茨在美国经济年会上发表了题为论人力资本投资的演讲,轰动了西方经济学界。西奥多舒尔茨认为,“资本”有两种存在形式一是物质资本形态,即通常所使用的主要体现在物质资料上的那些能够带来剩余价值的价值。二是人力资本形态,即凝结在人体中的能够使价值迅速增殖的知识、体力和价值的总和。人体中的能够使价值迅速增殖的知识、体力和价值的总和。人力资本具有以下特点专属性,即人力资本专属于特定的人身,是一种不可转让、继承,也不可交易的特殊资本;专用性,即具有某种专门技术、工作技巧和拥有某些特定信息的人力资本所有者,一旦长期服务于某一企业,其人力资本的使用就趋于单一,缺乏向其他用途转移的可能性;无形性,人力资本本身主要表现为无形的知识资源或体力资源;综合性,即人力资本不是某种单一性资本,而是若干类资源束知识、技能和体力的集合,是一种集合性资本;动态

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