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人力资源管理论文-人力资本产权化探析.doc

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人力资源管理论文-人力资本产权化探析.doc

人力资源管理论文-人力资本产权化探析[摘要]对人力资本产权的界定,将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益,本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析,来阐述相关人力资本产权问题。[关键词]人力资本产权隐性人力资本长期以来企业产权完全归属于物质资本所有者,企业所创造的剩余价值也全部归属于物质资本所有者,没有把人力资本考虑进去。这不仅影响人力资本的投资积极性,也不利于充分发挥人的主观能动性,不利于实现人力资本价值最大化。人力资本产权归属明确化、人力资本产权股权化已成为当前要解决的重要问题。只有通过对人力资本产权的界定,才能实现人力资本和物质资本一同参与剩余价值分配。近年来在一些企业里虽已出现如利润分享制、年薪制、股票期权制、员工持股制等,可以说这些是对人力资本参与企业收益的一种尝试,但遗憾的是,在我国,人力资本出资一直没有被公司法所承认。人力资本产权问题是一个随着现代企业改革而兴起的问题。现有关文献对它的定义角度各不相同。我们认为人力资本的核心内涵是产权,应该从产权的一般概念及共性角度界定人力资本产权,人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人与人之间社会经济关系的反映。人力资本产权作为客观的权利,是权能的集合体,是具有完整权能的权利。下面我们在基于产权的基础上对人力资本产权各权能进行界定:1.人力资本所有权(狭义)权能界定。人力资本所有权是人力资本主体对人力资本作为一种财产的排他性控制和占有权利。人力资本所有权是企业人力资本产权的基础权利,是人力资本产权其他权利的前提。在这一权能上,争论的焦点是人力资本所有权与人力资本可否分离。一种观点认为人是人力资本的天然载体,人力资本和其载体是不可分的,人力资本产权绝对私有。第二种观点认为人力资本是投资形成的。其产权应该归投资者所有。还有些文献认为人力资本承载者对人力资本是“占有”而不是“所有”。笔者更倾向与第一种观点。因为人力资本包含的知识、技能、健康、态度等要素都必须通过个人的身体来承载和表现;人力资本产权在行使过程中也会受人力资本承载者的主观态度影响。人力资本承载者的意志和行为,以及其他一些个人因素都会对人力资本产权的各种交易关系和权能的实现产生影响。这些影响使人力资本产权关系的规范、人力资本的运用变得复杂起来。这些主观因素不仅

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