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人力资源管理论文-人力资本价值化是确立企业家地位的前提.doc

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人力资源管理论文-人力资本价值化是确立企业家地位的前提.doc

人力资源管理论文-人力资本价值化是确立企业家地位的前提确立我国企业家地位的实质是人力资本价值化过程,表现为(1)从的任务后,才真正确认了我国劳动力商品化论。企业家作为一种特殊的劳动力商品,与普通雇员相比,企业家具有某种特质。有学者(丁栋虹,1998)将这种特质界定为异质资本(IdiosyncraticCapital),认为企业家身份一定是某种异质资本的所有者,异质资本可以和其他形式的资本交易,并最终形成企业家利润。我认为这种异质资本可以还原为知识力,形成企业家价值主体的知识力价值具体可通过十种企业家能力表现出来:对事关企业命运的重大方案的决策能力;对企业内部管理的科学调控能力;对企业内部管理人员的统帅能力;对企业内部员工感召能力;对所从事行业的知识运用能力;对市场风险的综合判断能力;对企业外部(包括工商、银行、税务及其他行业等)的协调能力;与政府机构、行业协会讨价还价的周旋能力;对社会公众的企业形象影响能力;与时代发展同步的知识消化能力。坚持企业的资本逻辑,即在企业运行中坚持资本产出效率第一而劳动产出效率第二,即资本增值效率最大化的原则(张小宁,1999),它意味着企业内部利益关系再调整和控制权力的重新分配。企业家作为一国经济发展中最活跃的要素,是一种重要的人力资本。人力资本和物质资本一样,物质资本的所有者追求利益最大化,人力资本的所有者(企业家)同样也追求利益最大化。我们应当承认企业家商品,承认企业家人力资本价值,承认企业家价格是企业家价值的货币转化形式,容许并鼓励企业家追求人力资本增值效率最大化,而年薪制则完全可以视为实现企业家价格的制度选择。按照奈特(1921)的企业家理论,如果某人拥有可以保证支付各种生产要素的合同收入的能力,他可以成为业主式企业家;如果某人并不具有充分的保证能力,但能够说服他人与自己合作共同保证支付合同收入的能力,他可以成为合伙式企业家。从某种意义上说,在业主制企业里,资本所有者直接承担风险的现实

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