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人力资源管理论文-人力资本价值化是确立企业家地位的前提.doc

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人力资源管理论文-人力资本价值化是确立企业家地位的前提.doc

人力资源管理论文人力资本价值化是确立企业家地位的前提确立我国企业家地位的实质是人力资本价值化过程,表现为(1)从权力支配一切到资本支配一切;(2)从企业主企业到经理制企业;(3)从官商合一到官商分离三大蜕变过程的统一。这三大蜕变过程是人力资本价值化的前提。只有真正实现了人力资本价值化或创造了人力资本价值化的氛围,企业家的地位才能从根本上得到确立。依现实条件看,我国实现高层经营管理者向企业家角色转变尚需一个漫长的过程。一、从权力支配一切到资本支配一切的蜕变农业经济社会条件下,企业管理采取的是一种权力支配一切的模式。这种模式实质是建立在缘约(血缘、地缘、姻缘、亲缘)关系基础上,权力凌驾于经济活动之上的操纵行为。而在工业经济社会条件下,企业管理采取的是一种资本支配一切的模式,这种模式实质是建立在契约(口头的或书面的)关系基础上的资本内在渗透和资本外在扩张行为。新中国成立以后.我国国有企业的建立依靠的是权力支配一切的模式。客观上说,我国当时也只有采取高度集中的计划经济模式才能在最大范围内,调动一切可以调动的人力、物力和财力资源,并通过行政性权力安排在一个一穷二白的国度内初步建成现代化工业体系。所积累的重要经验有两条政治标准高于经济标准,计划思想取代市场意识。从改革开放以来,国有企业放权让利的经典注解就是剩余控制权与剩余索取权由中央政府向地方政府官员与企业内部下放的过程(王殿志,1999),其结果是所有权被弱化而经营权被强化。应当说,国有资产管理局的出现,并不是在减少国有资本委托代理链,而是在人为拉长国有资本委托代理链。国有资本委托代理链的延长,模糊了终级所有者(全体人民)到最后代理者(工人)间的距离,其间任何一层代理方一旦发生侵蚀国有资本收益的行为时,并不会普遍遭受上层委托方的强烈反对,不仅在客观上纵容了内部人控制行为的形成,而且还孕育着地方政府官员与国有企业厂长(经理)合谋侵吞国有资产的可能性。从以上简单分析中,我们可以得出这样的结论从放权让利、扩大企业十四项经营自主权、推行承包经营责任制和租赁制的渐进式改革过程中,虽然我们对权力支配一切的危害性认识是越发深刻了,但对资本支配一切的认识却并没有相应地得到提高。我们总是满腔热情地想在不搞争论姓社姓资的氛围中深化国有企业改革,但恐资症的理念却又经常性地魂牵梦绕,左右着我们的实践。党的十五大报告中明确指出了国有企业改革以资本为纽

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