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人力资源管理论文-人力资本及其产权.doc

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人力资源管理论文-人力资本及其产权.doc

人力资源管理论文-人力资本及其产权[内容提要]人力资本是知识经济条件下最重要的生产要素,正确界定人力资本产权,才能结合人力资本和人力资本产权的特点,达到对人力资本的保护;鼓励人力资本的投资;发挥人力资本最大的效益;促进社会主义市场经济的持续稳定地增长。[主题词]人力资源管理与开发;人力资本;产权[Keyword]Humanresourcemanagementanddevelop;Humanpropertyright;propertyright[Abstract]Humanpropertyrightisthemostimportantessentialfactorofproductunderthecircumstanceofknowledgeeconomy.Onlyfixhumanpropertyrightandcombinewithitscharacter,wecanprotecttheinvestonhumanresource;urgehumanpropertyresult;growoursocialismmarketeconomyfortheduration.当代人力资源理论探究了经济增长中总产出非增长比要素投入增长更快的根源,发现健康、教育、培训和更有效的经济能力等等要素,成为现代收入增长的日益重要的源泉。在人力资源的管理和开发中,人们是日益意识到以“职业经理人”为代表的人力资本的价值。“人力资源可以形成资本吗?”“人力资本与物质资本有何区别?”“人力资本是否存在产权问题?”“如果人力资本存在产权,其产权归谁所有?”所有的这些问题的回答都有着极其重要的现实意义。马克思早在《资本论》里就提到:“少量的复杂劳动等于多量的简单劳动。”[1]马克思劳动价值论认为,资本主义社会中,存在于劳动者身体内部的劳动力是商品.它具有使用价值,也具有价值.劳动力商品的价值也和其他商品的价值一样,是由生产和再生产这种商品所必必要的劳动时间决定的.具体来说,劳动力商品的价值包括三个方面:(1)、为维持劳动者自身生存所必要的生活资料的价值;(2)、维持劳动者子女所必需的生活资料的价值;(3)、为了使劳动者掌握一定的生产技术所必须的一定的教育和训练费用。由于复杂劳动需要较高的教育、训练费用;简单劳动需要较低的教育、训练费用费用,较高的教育、训练费用表现为较高的劳动力价值;较低的教育、训练费

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